• Главная страница
  • » Статьи
  • » В гражданской авиации продолжается предоставление дополнительных отпусков за работу в особых условиях

В гражданской авиации продолжается предоставление дополнительных отпусков за работу в особых условиях

357

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986 № 50 были утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее – Правила). Согласно преамбуле вышеуказанных Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в количестве 12 рабочих дней. В пунктах 14–19 Правил перечислены категории работников, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления такого отпуска и его продолжительность. В частности, для работников летного состава, бортпроводников и борт-операторов воздушных судов при количестве часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней, свыше 500 часов – 36 рабочих дней.

Компания обратилась в Верховный суд РФ с заявлением о признании Правил недействующими полностью. По мнению компании, Правила противоречат ст.ст. 116117 и 120 Трудового кодекса РФ и постановлению Правительства от 20.11.2008 № 870 (далее – Постановление № 870). Суд не согласился с позицией компании и не признал Правила полностью недействующими, аргументировав свою позицию следующим.

В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работникам, имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатели, с учетом своих производственных и финансовых возможностей, могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

Пока такой документ не принят, но его отсутствие не является препятствием для предоставления дополнительного отпуска за особый характер работы. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта продолжают действовать положения не отмененных до сих пор Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях.

Помимо полномочий на закрепление перечня категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, законодатель делегировал Правительству РФ полномочия на определение минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления. Принятым Постановлением № 870 Правительство РФ установило, что работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест имеют право на дополнительный отпуск в размере не менее 7 календарных дней (п. 1). Пунктом 2 указанного постановления Минздравсоцразвития России было предписано установить минимальную продолжительность дополнительного отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. До утверждения соответствующего акта продолжают действовать положения Правил, закрепляющие условия предоставления дополнительного отпуска, в том числе наличие у работников определенного числа часов налета за рабочий год.

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статья 120 ТК РФ говорит о том, что продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Поэтому указание в преамбулеПравил на продолжительность основного отпуска в 12 рабочих дней противоречит нормам Трудового кодекса РФ и признается недействующим. Предписания п.п. 14–19 Правил об исчислении продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установлении минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней также подлежат признанию недействующими. Они не соответствуют нормам Трудового кодекса РФ об исчислении дополнительных отпусков в календарных днях и п. 1 Постановления № 870, в соответствии с которым продолжительность дополнительного отпуска установливается в количестве не менее 7 календарных дней.

Источник: решение ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль