Заявление об уходе: опасные моменты

890
Если работник принял решение уволиться по собственному желанию и составил заявление, но из документа явно не следует, что он намерен уволиться, впоследствии суд может восстановить работника в должности.

На трудовой договор распространяется принцип свободы договора. В полной мере он проявляется в отношении работника. Он вправе расторгнуть трудовой договор в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя за 2 недели. Срок установлен ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Работодатель не всегда может прекратить трудовые отношения с работником. Например, нельзя расстаться по инициативе работодателя с беременной работницей.

Суд признает увольнение по собственному желанию законным и откажет в восстановлении работника, если:

  • работодатель не принуждал работника написать заявление об уходе;
  • работник решил уволиться добровольно;
  • он ясно и понятно выразил желание расторгнуть трудовой договор.

Но работники не всегда составляют идеальные заявления. Основные проблемы: неоднозначность формулировок и эмоциональная окраска документа.

Нечеткие формулировки в заявлении об уходе

Вы снизите риск споров, если будете принимать заявления, в которых четко прослеживается желание работника уволиться, расторгнуть (прекратить) трудовой договор.

Примеры точных формулировок заявления:

  • «Прошу уволить меня 01.04.2016 по собственному желанию»,
  • «Прошу расторгнуть 06.04.2016 трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»,
  • «Прошу уволить меня по собственному желанию 20 апреля 2016 года в связи с выходом на пенсию».

Если работодатель издаст приказ на основании неоднозначного заявления, работник получит шанс оспорить увольнение. Ведь порой то, что работодатель воспринимает как желание уволиться, может быть истолковано в ином ключе.

Работницу восстановили из-за нечеткого заявления об уходе

Классический пример — дело, рассмотренное Тульским областным судом в сентябре 2011 года. Работница трудилась на сельхозпредприятии и из-за разъездного характера работы ежедневно преодолевала большие расстояния между фермами. Неоднократные просьбы решить проблему с транспортом или компенсировать расходы на дорогу работодатель игнорировал. После очередного спора с директором она написала заявление с просьбой освободить ее от занимаемой должности. Работодатель уволил ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В результате работодатель проиграл суд.

Суд восстановил работницу с такими аргументами:

  • работник имеет право прекратить трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ);
  • работница изложила в заявлении недовольство условиями труда и действиями руководителя;
  • она просила освободить от занимаемой должности, а не уволить по собственному желанию;
  • работница написала на приказе об увольнении, что ее вынудили уволиться;
  • работодатель не пообщался с работницей и не устранил неясности (кассационное определение от 15.09.2011 по делу № 33-3098).

Вы избежите подобных проблем, если уточните волю работника и попросите его написать, что конкретно он желает.

Претензии к работодателю

Еще одна проблема для работодателей — эмоциональные заявления. В них работники просят освободить от занимаемой должности, пишут о нежелании работать с директором, высказывают необоснованные претензии и к руководителю, и по работе, и т. п. Вычленить желание работника из всего объема информации сложно. К тому же, чем лаконичней заявление, тем меньше шансов, что суд увидит нарушение прав работника.

Работник уволился из-за конфликта с директором

Например, в одном деле заместитель генерального директора не сработался с руководителем и перестал выходить на работу. Работник направил директору заявление о нежелании работать под его руководством, сложении полномочий заместителя и увольнении по собственному желанию. Также он упомянул, что остается учредителем компании и гарантирует контроль за ее работой. Работник не только дописал дату увольнения между строк, но и исправил число. В целом, из содержания заявления было видно, что оно написано под влиянием эмоций.

На исход дела повлияло то, что работодатель получил заявление работника после даты, в которую работник хотел уволиться. Работодатель в письменном виде уточнил намерение работника, но, не получив корректного заявления, уволил того за прогул. Суд занял сторону работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2014 № 33-46635/2014).

Итак, неясные, расплывчатые, многословные формулировки в заявлении об увольнении — повод пообщаться с работником. Если он не идет на контакт, вступайте с ним в официальную переписку. И отправьте письмо по домашнему адресу.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль