Риски замены трудового договора гражданским

436
Если компании требуется сотрудник на временную работу, нельзя заключать гражданский договор, следует заключить срочный трудовой договор.

Временная замена работника

Если компании требуется временная замена основному сотруднику, есть соблазн принять на работу человека не по срочному трудовому договору, а заключить гражданский: сотрудничество по такому договору известным образом упрощает для компании многие формальности. Однако гражданский договор можно заключать только для выполнения разовых работ. Если гражданский договор заключен для постоянного выполнения работы, которая, к тому же, предусмотрена штатным расписанием, трудовая инспекция может признать гражданский договор трудовым. Более того, даже если в штатном расписании нет подходящей должности, компании доначислят взносы. В случае, если компания нуждается во временной замене сотрудника, следует заключить срочный трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

См. также

Работник вправе трудиться по трудовому или гражданскому договору (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Но нельзя заключать гражданский договор вместо трудового, чтобы упростить оформление и увольнение работника или не платить ему пособие по болезни (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Один из признаков трудовых отношений — условие о выполнении работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания. В последнем случае заказчик оценивает результат работы. Например, гражданский договор с подрядчиком можно заключить на разовую уборку помещения. Но замена отсутствующего работника на постоянной основе — один из признаков подмены трудового договора.

Заключайте трудовой договор, если работник будет:

  • ежедневно приходить в офис или другое помещение работодателя;
  • находиться на рабочем месте в течение определенного работодателем времени;
  • заниматься однотипным функционалом под управлением и контролем работодателя;
  • получать зарплату не меньше МРОТ и т. п.

Суд признал гражданский договор трудовым

Иногда работодатели заключают гражданский договор, несмотря на то, что работа отвечает указанным критериям. Компания рискует. Суд может признать отношения трудовыми (определения ВС Республики Башкортостан от 02.10.2015 № 33-14126/2015ВС Республики Бурятия от 21.12.2015 № 33-5314/2015).

Споры с ФСС

Еще работодателя ждут неприятности от ФСС России. Если у гражданского договора будут признаки трудового, то контролеры доначислят взносы. В подобных спорах суды на стороне ФСС России (постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от 24.07.2013 № А33-16377/2012, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 № Ф03-2605/2015Волго-Вятского округа от 25.12.2015 № Ф01-5326/2015).

Опубликовано в рубрике «Задайте вопрос коллегам» в № 4, 2016 г.

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль