Может ли бессрочный договор стать срочным

484
Законом допускается изменение срочного трудового договора в бессрочный. Обратная ситуация законом не регулируется.

Изменение срока трудового договора

Нередко возникают ситуации, когда работодатель заключает с работником бессрочный трудовой договор, но затем понимает, что данный работник будет нужен ему только на время одного проекта. Закон прямо допускает лишь трансформацию срочного договора в бессрочный. Обратную ситуацию он не регулирует. На практике работодатели используют два способа такого переоформления:

  • подписывают с работником дополнительное соглашение;
  • расторгают бессрочный договор и заключают новый срочный договор.

К подобным ухищрениям компаний суды относятся по-разному, и дело тут в понимании того, что такое «срок договора».

Срок договора как изменяемое условие

Некоторые специалисты рассматривают срок в качестве обычного условия договора, которое можно изменить на основании общих правил. Ведь в трудовом праве действует принцип свободы договора, и стороны при взаимном согласии могут свободно менять любое условие, в том числе и с помощью дополнительного соглашения к договору.

Так думают и некоторые суды:

«Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на изменение условий трудового договора вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока окончания трудового договора (путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора)» (решение Ленинского районного суда г. Чебоксары от 16.10.2014 по делу № 2-4811/2014-М-4353/2014).

Но такая точка зрения малочисленна и рискованна для работодателя. Большинство судов считает, что срок определяет вид договора, именно поэтому его нельзя изменить никаким способом в рамках заключенного бессрочного договора. Такого мнения придерживаются Архангельский и Иркутский бластные суды (апелляционные определения от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013 и от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13 соответственно). Поэтому по данному пути лучше не идти.

Новый срочный договор вместо бессрочного

Второй способ (расторжение бессрочного трудового договора по соглашению сторон и одновременное заключение срочного трудового договора) может быть безопасной альтернативой первому варианту. Оформляется это так. Работодатель вводит в штатное расписание новую штатную единицу и заключает срочный трудовой договор с работником уже на новую должность. Должостные обязанности могут быть схожими, но важно, чтобы они не были идентичными. Такая опция, хоть и не исключает полностью, но значительно сокращает описанный выше риск.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль