Конституционный суд об увольнении по соглашению сторон

971
В определении Конституционного суда указано на недопустимость отказа в одностороннем порядке от ранее принятого соглашения об увольнении.

См. также Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон

Любимое для всех основание увольнения — соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Работники ценят его за то, что можно поторговаться об отступных за бесконфликтное расставание. Работодателей привлекает то, что, в отличие от увольнения по собственному желанию, у работника нет возможности передумать и забрать свое заявление. Но именно последнее часто пытаются опровергнуть обиженные на компанию работники. Нередко они заявляют, что изменили свое решение по поводу увольнения на условиях, предложенных работодателем.

Свобода труда

Тем не менее, работодатель вправе их уволить, если до этого они письменно согласовали все условия. В подтверждение данного довода суды любят цитировать определение Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О. В нем суд сформулировал, что является свободой труда: 

«Свобода труда в сфере трудовых отношений <…> проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т. е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения».

Отметим, что это не единственный документ КС РФ, в котором сформулирован данный правовой принцип. Как указано в самом определении, еще ранее Суд высказал такую позицию в постановлении от 27.12.1999 № 19-П. В нем дело касалось проверки конституционности правила увольнения из вузов по достижению предельного возраста. После этого заведующих кафедрами запретили увольнять по возрастным ограничениям. Этот аспект важен в связи с тем, что он позволял обосновать, почему нужно отказать работнику в приеме жалобы. Как уже было отмечено, считается, что правовые позиции Конституционный суд РФ может формировать лишь в итоговых актах — постановлениях. В постановлении, на которое ссылался суд, говорилось лишь о договорном характере принципа свободы труда. В данном же определении КС РФ его уже существенно расширил, посчитав, что именно из этого принципа и вытекает запрет на односторонний отказ от исполнения соглашения об увольнении.

Как используют определение Конституционного суда

На это обращают внимание и суды. Они указывают, что если нет доказательств, что подобное соглашение заключено под давлением, его нельзя не исполнять (апелляционные определения Свердловского областного суда от 21.04.2015 по делу № 33-5364/2015, ВС Республики Карелия от 31.07.2015 по делу № 33-2859/2015). Поэтому имеет смысл сослаться на это определение КС РФ в отзыве на иск работника.

Но эту позицию также может использовать в споре и работник. Например, когда речь идет о выплате отступных. Если работника увольнял старый директор, то новый управленец, как правило, изыскивает способы их не платить. Но поскольку выплата отступных считается условием расторжения договора, то нельзя уволить работника, но при этом оставить его без денег. К такому выводу пришел Московский городской суд в определении от 12.10.2015 по делу № 33-32433/2015. Он указал, что односторонний отказ работодателя выплатить компенсацию, которую он согласовал с работником, по существу нивелирует саму суть соглашения о прекращении трудовых отношений. Ведь выплата отступных была одним из условий заключенного соглашения. При этом в обоснование такого вывода суд привел как раз определение КС РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль