Оправдает ли отсутствие справка от врача

1376
Работник представил в оправдание отсутствия на рабочем месте не больничный лист, а справку от врача. Иногда этот документ подтверждает необходимость отсутствия, иногда - нет.

В справке врач должен подтвердить экстренную причину обращения. На основании справки начислять пособие нельзя. Но ее нужно учесть, когда будете решать, увольнять работника за прогул, или нет.

Прогула нет

Не обвиняйте работника в прогуле, если врач подтвердил его болезненное состояние. Критерий, по которому суды определяют, была ли уважительная причина пропустить работу, — состояние здоровья работника (апелляционное определение Самарского областного суда от 29.10.2015 № 33-11491/2015).

Например, в одном деле работник выиграл спор, поскольку работодатель проигнорировал справку. Врач удостоверил нетрудоспособность работника и его отказ получить больничный в день обращения. Работник хотел, чтобы больничный оформил тот специалист, который будет его лечить. Это произошло на следующий день. Но работодатель уволил работника за прогул. В итоге суд изменил дату увольнения на день вынесения решения и причину увольнения на «собственное желание». Также суд обязал оплатить время вынужденного прогула (апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от 28.08.2014 № 33-134/2014,2-279/14).

В другом деле работник опроверг прогул справкой об оказании первой медицинской помощи. Ее выдал заместитель главного врача, который выявил плохое самочувствие работника, он сам сделал ему укол от высокого давления и предложил обратиться к терапевту. Но так как тот уже закончил работать, больничный оформить работник не успел (апелляционное определение ВС Республики Тыва от 29.01.2013 № 33-50/2013).

Отнеситесь к пояснениям работника внимательно. Не игнорируйте объяснительную, где он ссылается на болезнь и просит время, чтобы предоставить оправдательные документы. Задача работодателя — убедиться в неуважительных причинах отсутствия (определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 4г/6-12631/15).

Прогул есть

Плановый осмотр у врача в рабочее время можно признать прогулом. Граждане вправе проходить диспансеризацию, но делать это нужно в свободное от работы время. Так, в одном деле работник представил справку из медцентра, но работодатель не принял ее. Из справки не следовало, что работник посетил врача по неотложной проблеме. Суд согласился с этим выводом (апелляционное определение Московского городского суда от 06.05.2015 № 33-12677).

Еще работники оправдывают неявку болезнью ребенка. Но суд признает прогул, если работник:

  • не просит врачей оформить больничный по уходу;
  • не является с ребенком на прием;
  • отсутствует дома, когда врачи посещают ребенка.

При таких обстоятельствах у работника нет уважительных причин, чтобы отсутствовать на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 31.01.2013 № 33-653/2013).

Сам по себе факт обращения к врачу — неуважительная причина не ходить на работу. С работником, который принес такую справку, можно расстаться «по статье». Чтобы остаться в компании, ему придется доказать, что в медучреждении ему оказали экстренную помощь, и врача он посетил из-за резкого обострения болезни (апелляционные определения Московского городского суда от 26.04.2013 № 11-17560/2013от 06.08.2015 № 33-27718/15,Астраханского областного суда от 30.07.2014 № 33-2374/2014).

Если не доверяете справке, запросите информацию в поликлинике. Сведения о ее подделке докажут прогул работника (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 № 33-41659).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль