Что нужно сделать, если работника восстановили по решению суда

299
Когда принято решение суда о восстановлении работника в должности, судебный пристав закроет исполнительный лист только после фактического допуска к работе.

Затягивание исполнения решения суда о восстановлении работника грозит компании дополнительными расходами. Чтобы работник не взыскал с компании дополнительных денег, исполните решение суда на следующий день после его вынесения. Например, 7 декабря суд решил дело в пользу работника. 8 декабря подготовьте приказ об отмене увольнения и допустите сотрудника до работы (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алгоритм восстановления состоит из нескольких этапов.

См. также Как восстановить работника в должности

Приказ о восстановлении

Следует издать приказ. Приказ можно назвать «О восстановлении на работе». Работодатель вправе разработать собственную форму приказа. Унифицированной формы нет.

Обязательно включите в приказ пункты об отмене приказа об увольнении и допуске сотрудника к работе. В случае претензий работника суд проверит, отменено ли увольнение (определение Приморского краевого суда от 22.12.2014 № 33-11331). В приказе также указывают размер выплат в пользу сотрудника. Эти сведения берут из исполнительного листа или решения суда.

Допуск к работе

Организуйте фактический допуск сотрудника к работе. Без него восстановление не завершить (определение Московского городского суда от 24.06.2015 № 33-21706/2015). Выделите сотруднику рабочее место, выдайте инструмент, униформу, перешлите информацию на почту или включите его в ближайшую смену. Работника, который пропустил очередной медосмотр, направьте в поликлинику или больницу вне графика. Пока он не принесет медицинское заключение, отстраните его от работы и платите 2/3 среднего заработка (абз. 4 ч. 1, ч. 3 ст. 76, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В зависимости от должности проведите дополнительные мероприятия. Например, оформите допуск к гостайне, организуйте инструктаж по охране труда, выдайте СИЗ и т. п. (абз. 2 п. 38 постановления Пленума ВС РФ от 17.11.2015 № 50). Будет ошибкой, если вы восстановите работника только на бумаге. Если не допустить его к работе фактически, то у него появится повод обратиться к судебному приставу. Дальше контролировать фактическое восстановление будет он.

Так, в одном деле пристав взыскал с компании исполнительский сбор за несвоевременное восстановление работника. Работодатель считал, что выполнил решение суда. Он допустил сотрудника к исполнению трудовых функций, предоставил ему стол, стул и оформил кадровые документы. Но работника, которого восстановили в должности директора действия работодателя не устроили. Он потребовал печать предприятия, бухгалтерские документы, информацию о банковских счетах, учредительные документы и ключи от помещений. Суд признал решение пристава правильным, поскольку директор не смог фактически исполнять обязанности (апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 14.07.2015 № 33-1675/2015).

Табель учета рабочего времени

Нужно сделать корректировочный табель учета рабочего времени, чтобы начислить сотруднику деньги за период вынужденного прогула. Табель составляют текущей датой и указывают в нем код «ПВ» или «22». Обозначения можно взять из постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Также работодатель вправе заменить унифицированные обозначения своими. Теперь общепринятые коды не обязательны.

Запись в трудовой книжке

Внесите в трудовую книжку информацию, что запись об увольнении работника недействительна. Использовать корректор и зачеркивать информацию недопустимо (п. 1.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69). Если работник попросит дубликат трудовой книжки, оформите его. В него переносят всю информацию, кроме записи об увольнении, которое суд признал незаконным (абз. 4 п. 1.2, разд. 7 Инструкции № 69).

Итак, документально оформить восстановление — важно. Но работодатель исполнит решение суда только после того, как фактически допустит работника к работе.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль