Споры об условиях ученического договора

241
Условия ученического договора по степени важности можно разделить на существенные и дополнительные, практика по трудовым спорам из этих условий отличается.

Ученический договор

Что должно быть в ученическом договоре, сказано в ст. 199 ТК РФ. Если разграничивать условия ученического договора на существенные — или обязательные — и дополнительные, к существенным условиям относятся новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др. Дополнительные условия — это те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор. Например, уважительные причины увольнения.

Сторонам нужно согласовать все обязательные условия. В противном случае неизбежны конфликты. Недостаток информации в документах работники используют в свою защиту. Тогда увеличится риск того, что суд не признает ученический договор заключенным. Итог очевиден — работодателю откажут во взыскании расходов на обучение.

Незаключенный ученический договор

В одном деле работодатель проиграл спор, поскольку в ученическом договоре не хватило нужных сведений. Он не указал:

  • конкретную квалификацию, которую получит ученик;
  • наименование образовательного учреждения;
  • срок ученичества;
  • стоимость обучения;
  • должность, в которой работник будет трудиться после учебы;
  • размер стоимости обучения.

В обоснование своих требований работодатель привел такие доводы: работник подписал договор без замечаний и приступил к обучению, согласившись потом отработать в компании 5 лет. Кроме того, он не обращался за защитой нарушенных прав ни к работодателю, ни в суд.

Суд признал ученический договор незаключенным. Основной аргумент — стороны не достигли соглашения по существенным условиям ученического договора. Поскольку договора нет, то работник не обязан возмещать расходы работодателя (определение Новосибирского областного суда от 12.03.2015 № 33-2157/2015).

Необязательные условия ученического договора

Но суд встанет на сторону работодателя, если спор идет о необязательных условиях. Так, компания выиграла, несмотря на то, что работодатель не выполнил одно из условий ученического договора. В нем было указано одно образовательное учреждение, а фактически обучение провели в другом. Так как работодатель оплатил учебу, а работник ее прошел, наименование учреждения не важно. Тем более что это не является существенным условием ученического договора (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.10.2015 № 33-7152/2015).

Нарушение условий ученического договора

Работодатель не сможет взыскать деньги с работника, если нарушит условия ученического договора. Условия ученического договора обязательны для обеих сторон, поэтому после обучения работнику, получившему новую специальность, нужно предоставить соответствующую должность.

Одно из обязательных условий ученического договора — обязанность работника отучиться и дальше работать по полученной квалификации (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если работника не переводят на подходящую должность, то он увольняется. Тогда работодатель обращается в суд. Суд проверит, выполнил ли работодатель условия ученического договора. Если нет, то затраты на обучение не взыскать.

Так, в одном деле работодатель оплатил часть учебы работника, который получил диплом инженера. По условиям ученического договора он имел право на трудоустройство в компании с учетом специальности. Но даже с высшим образованием работник продолжил трудиться подручным сталевара. Просьбы о переводе работодатель игнорировал. Суд освободил работника от возмещения расходов (определение Калужского областного суда от 20.04.2015 № 33-1164/15). Аналогичное мнение и у других судов (апелляционные определения Пермского краевого суда от 18.05.2015 № 33-4590Санкт-Петербургского городского суда от 19.05.2015 № 33-6919/2015 по делу № 2-1718/2014ВС Республики Карелия от 12.08.2015 № 33-2978/2015).

Читайте об этом 

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль