Премия, установленная договором, не может быть снижена за нарушение дисциплины

8

Работник обратился в суд с иском о признании снижения премии незаконным и взыскании с работодателя недоплаченных сумм. Работодатель полагал, что снизил работнику процентный размер премии законно, согласно установленной повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия установлена договором в процентах от часовой тарифной ставки. Действующим в организации Положением об оплате труда, премировании и распределении поощрительного фонда предусмотрено, что премия работникам начисляется (при наличии средств) в процентах от часовой тарифной ставки присвоенного разряда. Премия отдельным категориям работников начисляется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы. Размер премии может быть снижен при нарушении работником трудовой дисциплины. В данном случае премия работника снижена за отсутствие на рабочем месте при включенном оборудовании.

Однако суды не согласились с работодателем. Из буквального толкования условий трудового договора, по мнению судов первой и апелляционной инстанций, следует, что гарантированная работнику заработная плата состоит, в частности, из тарифной ставки и премии в твердом размере – в процентах от часовой тарифной ставки. Таким образом, премия является фиксируемой (не переменной), а не регулируемой (до определенного размера) частью заработной платы. Работодатель, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, принял на себя обязательство ежемесячно выплачивать работнику установленную договором премию.

По смыслу Положения о премировании на предприятии, кроме выплат по повременно-премиальной системе, предусмотрена выплата премии в виде разового поощрения. Данная премия в состав ежемесячной заработной платы не входит, так как выплачивается только при условии наличия у работодателя денежных средств. И только эта премия могла быть снижена работодателем по основаниям, которые специально предусмотрены локальными нормативными актами компании. В то же время премия, которая была предусмотрена трудовым договором с работником, не могла быть снижена работодателем. Какого-либо соглашения с работником, предусматривающего возможность работодателя при определенных условиях снижать установленную трудовым договором заработную плату или ее часть, в том числе при каких-либо упущениях в работе, не заключалось.

Источник: определение Свердловского областного суда от 01.02.2013по делу № 33-931/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль