Конституционный суд о возвращении ранее сокращенной ставки

213
В одном из определений Конституционный суд РФ подтвердил, что возвращение ставки в штатное расписание не говорит о фиктивности сокращения.

Многие работодатели задаются вопросом: можно ли заново вернуть в штатное расписание сокращенную должность? Основной риск в том, что если об этом узнает уволенный работник, то он обратится в суд. Его главным доводом будет то, что сокращение носило фиктивный характер, и работодатель просто таким способом избавился от неугодного работника.

Хотя вполне возможно, что работодатель пересмотрел свою кадровую политику, организационную структуру и решил вернуть сокращенные позиции. Ничего криминального в этом нет.

Конституционный суд о сокращении ставки 

С этим согласен и Конституционный суд РФ. Такую позицию он сформулировал в определении от 17.12.2008 № 1087-О-О:

«<…> работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом».

Таким образом, в случае спора с работником работодатель может сослаться на эту позицию суда, чтобы обосновать свое право вернуть должность в штатное расписание.

Но имейте в виду, что в этом же определении есть формулировка в пользу работника. КС РФ указал, что если ранее сокращенную ставку восстановили, то не исключено, что работодатель действительно использовал сокращение штата для увольнения конкретного лица.

Чтобы избежать выяснения конкретных обстоятельств увольнения в суде, многие компании ждут от 3 до 6 месяцев перед тем, как вернуть ранее сокращенную ставку. Даже если работник об этом узнает, ему можно будет отказать в иске в связи с пропуском месячного срока для оспаривания увольнения (ст. 392 ТК РФ). Причем об этом можно заявить на предварительном судебном заседании без исследования фактических обстоятельств дела. Однако, как указал КС РФ, в подобной ситуации суд не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела.

Сокращение ставки

На практике работникам удается выиграть спор. Так, работница уличила работодателя в возвращении ее должности в штатное расписание, и суд ее поддержал. Причем, когда работодатель сокращал ставку, он привел обоснование, зачем это было нужно. А при ее возвращении, наоборот, ничего существенного не сказал. Представитель компании в суде лишь объяснил, что должность ввели в штатное расписание приказом руководителя на основании устного распоряжения. В итоге суд решил, что сокращение было фиктивное. Он указал, что поскольку о возвращении ставки в штатное расписание работнице стало известно после увольнения, то у нее не было реальной возможности обратиться в суд в течение месяца. В связи с этим суд ее восстановил (апелляционное определение Астраханского областного суда от 18.12.2013 по делу № 33-3841/2013).

Но работодатель выиграет, если докажет, что работник должен был узнать о восстановлении ставки гораздо раньше, чем он обратился в суд. В одном деле работник после увольнения запросил у работодателя штатное расписание и информацию о численности работников. Работодатель ему в этом отказал. Через год работник обратился в суд. Он утверждал, что отдел, в котором он работал, снова восстановили. Об этом он узнал за 2 недели до подачи иска. Суд его не поддержал. Он указал, что работник узнал о нарушении своего права в тот день, когда работодатель отказал ему в предоставлении запрошенной информации. Поэтому ему нужно было обратиться в суд в течение месяца, а не через год (определение Ленинградского областного суда от 21.01.2015 № 33-269/2015).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль