Совмещение профессий

737
Совмещая профессии, работник выполняет дополнительную работу тогда же, когда и основную, при этом дополнительная работа может быть только по другой профессии или должности.

Совмещение профессий

Работник может выполнять работу в порядке совмещения только по другой профессии или должности. Например, бухгалтер может совмещать работу кадровика. Если есть необходимость выполнять работу по той же должности, то это называется расширением зон обслуживания или увеличением объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Например, в компании есть вакансия бухгалтера. Пока не найдут другого сотрудника, второму бухгалтеру можно поручить его работу в рамках расширения зон обслуживания. В целом поручение такой работы ничем больше не отличается от совмещения.

Соглашение о совмещении

Если о совмещении договариваются с уже работающим сотрудником, то заключают отдельное соглашение. Оно может быть как приложением к трудовому договору, так и отдельным документом. В тех случаях, когда новый работник будет выполнять работу в рамках совмещения длительное время, такое условие прописывают прямо в трудовом договоре. Это не запрещено, но имеет ряд недостатков.

Дело вот в чем. Особенностью совмещения является то, что его можно отменить, уведомив работника об этом за 3 дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Но если об этом сказано в тексте трудового договора, то изменить это условие можно будет только с согласия работника либо по правилам ст. 74 ТК РФ, то есть с уведомлением работника за 2 месяца.

Поэтому, в отличие от случаев совместительства, в текст договора условие о совмещении лучше не включать, а ограничиться отдельным соглашением. Даже если оно названо приложением или частью трудового договора, это не значит, что оно подчиняется правилам изменения трудового договора. Такой документ регулирует вопросы совмещения, и Трудовой кодекс РФ прямо позволяет работодателю оперативно прекратить его действие.

В соглашении пропишите объем дополнительной работы и размер доплаты работнику. Это главные условия соглашения. Также нужно указать срок действия соглашения и порядок его отмены. Сошлитесь в документе на ст. 60.2 ТК РФ, чтобы не возникало споров относительно того, какими нормами сторонам нужно руководствоваться.

Приказ о совмещении

Есть точка зрения, что соглашение о совмещении регулирует только вопросы оплаты дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Само же поручение работы можно оформить приказом, поскольку в ст. 60.2 ТК РФ говорится, что для этого нужно согласие работника. Сама же работа поручается работодателем. Но суды отмечают, что обязательным условием выполнения работником дополнительной работы по другой должности является письменное соглашение сторон трудовых отношений (определения Воронежского областного суда от 10.06.2014 № 33-3117Приморского краевого суда от 15.12.2015 по делу № 33-11469/2015 и др.). Поэтому без соглашения, в котором будут прописаны условия совмещения, не обойтись.

Но и приказ тоже понадобится. Он нужен бухгалтерии, чтобы начать рассчитывать и выплачивать работнику доплату. Одного соглашения для этого недостаточно, нужен и распорядительный документ. В приказе отразите информацию, которая позволит бухгалтерии произвести необходимые расчеты. В частности, должны быть указаны дата начала совмещения, расчетная величина (оклад, тарифная ставка, другое) и порядок расчета суммы доплаты работника. Например, сколько процентов от оклада получит работник за совмещение. Все данные должны соответствовать заключенному соглашению.

Завершение совмещения профессий

Для того чтобы отменить поручение работнику дополнительной работы, издайте приказ. Также за 3 дня до даты отмены совмещения нужно работника письменно предупредить об этом. Поступить можно двумя способами: либо ознакомить работника с приказом, либо направить отдельное уведомление. Оба варианта законны, поскольку Трудовой кодекс РФ требует лишь письменно предупредить работника об этом. Обратите внимание: уведомление работнику не является заменой приказа. Его нужно издавать в любом случае. Именно он является основанием для отмены совмещения. Уведомление — это документ, в котором работодатель как раз сообщает, что на основании такого-то приказа совмещение прекращено.

Если работодатель снимет доплату за совмещение без предупреждения об этом работника, то есть риск, что тот взыщет ее по суду как минимум за 3 последних месяца. Столько у работника есть времени, чтобы обратиться в суд за защитой своих прав (ст. 392 ТК РФ). Его шансы на победу возрастут, если он будет утверждать, что продолжал работать, а работодатель не сможет доказать обратное (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 14.02.2014 по делу № 33-905/2014). Также это причина для проверки ГИТ по жалобе работника. Поэтому отнеситесь к этой обязанности серьезно.

Бывает, что работодатель уведомляет работника без соблюдения 3-дневного срока. В этом случае по суду работник может взыскать с компании оплату совмещения за 3 дня, которые он еще должен был работать (определение Челябинского областного суда от 13.02.2012 по делу № 33-1376/2012). Это тоже нужно иметь в виду.

Отличия между совмещением и совместительством

Между совмещением профессий и работой по совместительству существует ряд различий, несмотря на кажущееся сходство этих понятий.

Совмещение

 Совместительство

Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня

Выполняется в свободное от основной работы время

Оформляется дополнительным соглашением и приказом Заключается отдельный трудовой договор
Можно прекратить досрочно, предупредив за 3 дня                Работника можно уволить либо по общим основаниям, либо в связи с приемом основного работника (ст. 288 ТК РФ)
Запись в трудовую книжку не вносится

Запись вносится по желанию работника работодателем по основному месту работы


Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль