Увольнение директора при смене владельца компании

266
Если в компании происходит смена собственника имущества организации в ходе процесса слияния или поглощения, или, напротив. разделения компаний, нередко это касается и смены директора и остального руководства компании.

См. также

Увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)

Топ-менеджмент  компании, несмотря на особый статус, принадлежит к наемным работникам, и на этих сотрудников распространяются соответствующие положения ТК РФ. Когда компания приобретает контрольный пакет акций (или долю) другого лица и получает право распоряжаться его активами, часто возникает идея уволить директора, его заместителей и главбного бухгалтера компании в связи со сменой собственника имущества организации. Ведь в отношении них это можно сделать на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть без поиска дополнительных причин.

Однако для коммерческих компаний подобная конструкция (смена собственника имущества организации) не применяется по следующим причинам. В силу п. 1 ст. 66 и п. 3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества будет признаваться сама организация, в то время как ее акционеры и учредители, в силу абз. 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ, имеют только обязательственные права в отношении этого юридического лица (они могут управлять организацией и участвовать в распределении прибыли). Поэтому изменение состава учредителей или акционеров компании не позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером по вышеприведенному основанию.

По сути, смена собственника имущества организации —это очень специфическая ситуация, которая возможна, когда речь идет о государственной или муниципальной собственности. Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 приводил наиболее распространенные в практике ситуации:

  • отчуждение государственного или муниципального имущества в собственность физических и (или) юридических лиц;
  • обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность;
  • передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
  • передача федерального государственного предприятия в собственность региона и наоборот.

Такие разъяснения приведены в п. 32 Постановления № 2.

В связи с этим у коммерческой компании появляется возможность уволить руководство организации по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только в случае приобретения государственного или муниципального имущества в рамках приватизации (Федеральный закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ, ст. 217 ГК РФ).

Сокращение штата по ст. 75 ТК РФ

Однако смена собственника имущества организации обычно влечет не только смену топ-менеджмента, но и пересмотр численности работников предприятия. На этот случай в ч. 4 ст. 75 ТК РФ содержится условие о том, что сокращение возможно только после перехода государственной собственности. То есть уже новый собственник должен решить этот вопрос.

Трудовой кодекс РФ не раскрывает один важный нюанс: может ли смена собственника только части имущества организации (например, передачи структурного подразделения с имеющимся у него оборудованием) повлечь за собой увольнение директора и других  руководящих сотрудников, и как в данной ситуации решать вопрос о сокращении штата сотрудников.

Как отметил Верховный суд РФ, юридически важен именно переход собственности на все имущество организации:

«По смыслу ст. 75 ТК РФ в ее системном толковании со ст. 132 ГК РФ под сменой собственника имущества организации следует понимать смену собственника имущества организации в целом, то есть всего имущественного комплекса, включающего недвижимое и движимое имущество, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги и исключительные права. Передача одной организацией части своего имущества другой организации не является сменой собственника имущества» (определение ВС РФ от 18.05.2015 № 20-КГ15-1).

Таким образом, перечисленные в ст. 75 ТК РФ правовые последствия наступают только в случае полной смены собственника имущества организации.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль