Работа за компьютером - повод для медосмотра

1156
Несмотря на то, что работа за компьютером, на первый взгляд, не связана со вредными факторами, для офисных сотрудников, которые работают на ПВЭМ более 50% своего рабочего времени, медосмотр обязателен.

Работу за компьютером считают безопасной, ведь это не «горячий» цех или труд крановщика. Несмотря на это, офисная работа также связана с вредными факторами — воздействием на сотрудника электромагнитного поля от ПВЭМ (п. 3.2.2.4 Перечня, утв. Приказом № 302н). Поэтому если работник не менее половины рабочего дня (как правило, 4 часа в день) находится за монитором, то это повод организовать для него периодические медосмотры. Подобное требование закреплено в п. 13.1 СанПиН 2.2.2/ 2.4.1340–03. Об этом же напомнил Минтруд в письме от 21.03.2014 № 15–2/ООГ-242.

См. также

Обязательный медосмотр 

Те компании, которые игнорируют требования указанных актов и& не проводят периодические медосмотры таких работников, штрафует Роспотребнадзор. Наказание по ст. 6.3 КоАП для организации составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., и оспорить штраф в подобных ситуациях, скорее всего, не удастся. Судебная практика свидетельствует о том, что суды в основном встают на сторону проверяющих органов (постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.04.2014 по делу № А56-73553/2013,Восьмого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2014№ 08АП-3968/2014).

Административная ответственность за допуск к работе без осмотра

В судах по подобным делам работодатели пытаются оспорить привлечение к административной ответственности. Основные доводы представителей компаний такие: в процессе выполнения трудовой функции работники не выполняют вредные и (или) опасные работы, и к тому же на их рабочих местах отсутствуют вредные факторы. Речь может идти об инспекторе по кадрам, дизайнере, архитекторе, главном бухгалтере, руководителе или администраторе проектов. Но когда суд убедится, что контролер выявил факт допуска к работе сотрудника, профессионально связанного с эксплуатацией ПВЭМ без осмотра (предварительного и периодических), то оставит жалобу без удовлетворения (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 20.02.2014 № 09АП-44778/2013).

Единственная возможность отстоять свою позицию:

  • доказать незначительную продолжительность работы за компьютером, то есть меньше 50% рабочего времени. Так, в одном деле работодатель сослался на внутренний приказ компании, который установил работникам,
  • пользователям ПВЭМ продолжительность работы за компьютерами не более половины от общего рабочего времени.

Нижестоящий суд отклонил указанный довод, но в вышестоящей инстанции он помог выиграть работодателю. Поскольку проверяющие не провели мониторинг рабочего времени и находились на территории компании только 3 часа, факт превышения норматива для работы за компьютером доказан не был. На основании этого суд пришел к выводу о недоказанности органом Роспотребнадзора нарушений в отношении сотрудников, работающих на ПВЭМ (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.05.2014 по делу № А56-59690/2013).

Таким образом, для сотрудников, которые проводят большую часть времени, работая за компьютером, нужно организовать периодические медосмотры. Без предварительного осмотра врачами его вовсе нельзя допускать до работы. Чтобы избежать этого, понадобятся документы, подтверждающие занятость персонала за ПВЭМ менее 50% рабочего времени.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль