• Главная страница
  • » Статьи
  • » Выбор работником медицинского учреждения вопреки воле работодателя не образует дисциплинарный проступок

Выбор работником медицинского учреждения вопреки воле работодателя не образует дисциплинарный проступок

0

Работник был уволен за прогул, поскольку отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд. Хотя работник представил справку о посещении в это время врача, работодатель счел, что отсутствие на рабочем месте вызвано неуважительными причинами, так как листок нетрудоспособности работником получен не был, а справка представлена работодателю спустя несколько дней. По мнению работодателя, справка о посещении врача не освобождает работника от работы. Кроме того, сотрудник в день прогула покинул территорию компании на личном автомобиле, что свидетельствует об отсутствии у него признаков нетрудоспособности. На предприятии имелся здравпункт, однако работник туда не обращался. Суд с позицией работодателя не согласился. Факт посещения работником медицинской организации подтвердил врач, который поставил диагноз и выдал лекарство. Довод работодателя о том, что работник должен был обратиться за медицинской помощью в здравпункт компании, отклонен со ссылкой на ст. 19 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ. Согласно этой норме, каждый имеет право на медицинскую помощь, выбор врача и выбор медицинской организации. Таким образом, работник вправе самостоятельно решать вопрос о том, в какую медицинскую организацию и к какому врачу обращаться.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 21.02.2013 № 33-426/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль