Работа по совместительству

464
Работа по совместительству - это труд во время вне основной занятости. Существуют правила организации работы по совместительству.

Длительность работы по совместительству

Между совмещением профессий и совместительством есть отличия. По закону работник не может трудиться по совместительству более 4 часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). В то же время, работать по совместительству можно у неограниченного числа работодателей. Возникает вопрос: как это соотнести с 4-часовой предельной продолжительностью работы? На этот счет сложилось два мнения. Одни считают, что принимать во внимание нужно продолжительность по всем местам работы целиком, а другие — что ограничения распространяются на каждый случай совместительства в отдельности.

Проблема в том, что работодатель не может никак проконтролировать, где еще работник работает по совместительству. Обязанности сообщать такую информацию у совместителя нет. Поэтому самое главное, чтобы в вашей компании работник трудился не более 20 часов в неделю.

Совместительство и отпуск по уходу за ребенком 

Другой распространенной проблемой является работа по совместительству сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Нередко такая работница хочет работать полноценный день и получать полную зарплату. С одной стороны, Трудовой кодекс РФ позволяет задействовать совместителя полный рабочий день, когда он свободен от обязанностей по основной работе. С другой стороны, даже в этом случае ч. 1 ст. 284 ТК РФ требует, чтобы рабочее время составляло не больше половины от нормы. При этом ч. 2 указанной статьи допускает исключения из этого правила. Это период приостановки работы у основного работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ или отстранение от нее согласно ст. 73 ТК РФ. Других исключений нет. Поэтому и у декретницы в табеле должно быть за неделю не больше 20 часов. Иначе есть риск получить штраф от инспектора при проверке.

Трудовой договор с совместителем

Главное условие, которое нужно зафиксировать, это то, что работник — совместитель. Иначе возможны придирки со стороны проверяющих, да и с самим работником возможны конфликты. Например, из-за срока договора. По закону вы имеете право сделать такой договор срочным (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но если в договоре не будет указания на то, что это не основная работа, возможны сложности при увольнении сотрудника.

Зарплата совместителя

Другой момент, с которым возникают вопросы, — как правильно прописать размер зарплаты. Отметим, что она не обязательно всегда должна быть пропорциональна отработанному времени. Допускается установить иной размер в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Но чаще всего работодатели для окладников прописывают зарплату согласно отработанным часам. Непонятно, какая цифра должна фигурировать в договоре — полная ставка или уже поделенная. Пишите полную ставку и указывайте, что оплату будете производить согласно отработанному времени. В приказе о приеме на работу также укажите эту информацию. Тогда ни у кадров, ни у бухгалтерии не возникнет вопроса, сколько же нужно платить работнику.

Но бывает, что такие цифры вводят в заблуждение сотрудников, которые считают, что работодатель решил платить им больше, чем нужно. Для таких случаев отдельной строкой можно прописать в договоре, сколько конкретно получит работник при своей выработке. Но это необязательно. Достаточно указать размер оклада по полной ставке и на какую ее часть приняли сотрудника.

Трудовая книжка совместителя

Вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству в обязательном порядке не требуется. Но часто работники просят об этом работодателя. В этом случае запись нужно внести. Исходите из того, что сделать это должен работодатель по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Требовать у него выдать на руки документ, чтобы отнести его работодателю по совместительству, работнику не нужно. Вместо этого нужно принести работодателю либо справку с периодами работы компании, либо заверенные копии приказов о приеме и увольнении. Требовать строго каких-то определенных документов в подтверждение периода работы нельзя, так как ТК РФ не раскрывает, что это должно быть. Поэтому главное, чтобы документ-подтверждение был подлинным, содержал подпись ответственного лица и печать (если организация ее использует). Ну и, конечно, в документе-подтверждении должна быть информация, необходимая для оформления записи. Это даты приема и увольнения, а также реквизиты приказов, которыми оформлены данные события.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу совместителя будет отличаться тем, что в ней должны присутствовать слова о работе по совместительству с указанием наименования этого работодателя (абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек). В графе 4 укажите документ, на основании которого вы сделали запись. Обычно ссылаются на приказы, даже если работник принес справку. Ведь в ней присутствуют сведения о всех необходимых вам реквизитах.

Совместитель становится основным сотрудником

Другая популярная проблема с заполнением трудовой книжки возникает, когда совместитель становится основным сотрудником. При этом он хочет, чтобы период работы в данной компании по совместительству также в ней зафиксировали. В этой ситуации имеет смысл воспользоваться рекомендациями Роструда из письма от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Для начала издайте приказ о переоформлении трудовых отношений с совместителя на основное место работы и составьте аналогичное соглашение к трудовому договору. Затем в трудовой книжке в виде заголовка напишите наименование организации (полное и краткое). Укажите в графе 2 дату фактического начала работы (в качестве совместителя). В графе 3 укажите, что сотрудник принят на такую-то должность. После этого на этой же строке укажите период работы в качестве совместителя (с такого-то по такое число). В графу 4 впишите реквизиты приказа о приеме в качестве совместителя и второго приказа о переоформлении отношений. Пусть вас не смущает, что дата увольнения от предыдущего работодателя и дата начала работы в качестве совместителя в вашей компании будут идти внахлест. Это не критично. В данной ситуации соблюсти хронологический порядок внесения записей в трудовую книжку не получится. Но это не будет нарушением.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль