• Главная страница
  • » Статьи
  • » Компенсация по ст. 279 ТК РФ, установленная договором в размере, кратном МРОТ, исчисляется исходя из суммы в 100 руб.

Компенсация по ст. 279 ТК РФ, установленная договором в размере, кратном МРОТ, исчисляется исходя из суммы в 100 руб.

31

Руководитель организации был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). Из его трудового договора следовало, что в случае увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ по причинам, не связанным с ненадлежащим исполнением обязанностей, предусмотренных трудовым договором, руководителю выплачивается компенсация в размере 1000 МРОТ. При увольнении, которое состоялось 29.11.2010, работник рассчитывал на компенсацию в сумме более 4 млн руб., поскольку МРОТ тогда составлял 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ). Однако компенсация ему была выплачена в значительно меньшем размере, едва превышающем трехкратный средний месячный заработок. Работник не согласился с таким размером компенсации и обратился в суд. Суды первой и апелляционной инстанций отказали работнику в удовлетворении этого требования. Эту позицию поддержал и Верховный суд РФ. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Закон о МРОТ) минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Статьей 4 названного закона установлено, что до внесения изменений в федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых определяется в зависимости от МРОТ, производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Поскольку денежная компенсация, предусмотренная положениями ст. 279Трудового кодекса РФ, не входит в систему оплаты труда и является дополнительной материальной гарантией при увольнении руководителя организации, суд пришел к выводу о применении при ее расчете положений ст. 4Закона о МРОТ. При таком расчете предусмотренный договором размер компенсации оказался меньше размера компенсации, установленного ст. 279Трудового кодекса РФ. Поэтому суд пришел к выводу, что выплата компенсации в размере, превышающем трехкратный средний месячный заработок истца, соответствует требованиям законодательства. В рамках того же процесса работник требовал назначить ему пожизненное ежемесячное пособие, предусмотренное трудовым договором. Вылата этого пособия должна производиться в сумме, равной 20-кратному базовому размеру пенсии по старости, и осуществляться работодателем в случае прекращения полномочий работника как руководителя по обстоятельствам, не зависящим от воли работника. Апелляционная инстанция отказала в удовлетворении этого требования, сославшись на пропуск срока обращения в суд. О нарушении трудовых прав работнику стало известно при прекращении действия трудового договора – 29.11.2010. Однако в суд он обратился спустя год после увольнения, то есть за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ. Верховный суд РФ не поддержал выводы нижестоящего суда, указав, что согласно условиям трудового договора работодатель принял на себя обязательство бессрочно осуществлять ежемесячные выплаты руководителю предприятия, трудовые отношения с которым прекращены. Ежемесячные выплаты пожизненного пособия носят периодический характер и являются выплатами, осуществляемыми на будущее время. В момент прекращения трудовых отношений работник не мог и не должен был знать о нарушении своего права на последующее получение пособия. В то же время право работника на данную выплату за период до обращения в суд подлежит ограничению в порядке, предусмотренном ст. 392 ТК РФ.

Источник: определение ВС РФ от 01.02.2013 № 36-КГ12-2



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль