Как проиндексировать заработную плату

474
Зарплату сотрудников должны индексировать все коммерческие компании, за исключением организаций бюджетной сферы.

См. также

Обязанность по индексации зарплат

Ст. 134 ТК РФ закрепляет, что индексация происходит на условиях и в порядке, определенном работодателем, т. е. критерии индексации и величины, на основании которых работодатель повышает зарплату, повышает уровень ее реального содержания, определяются работодателем. В связи с этим возникает правовая коллизия. У работодателя может не быть локального акта об индексации, он не предусмотрел этот порядок, а работник идет в суд с требованием проиндексировать оплату труда. В суде ему будет в этом отказано, потому что суд не может за работодателя решить, на каких условиях и в каком порядке работодатель должен был индексировать зарплату этому сотруднику.

Но это не значит, что работодателю лучше вообще никакого положения об индексации не иметь. Есть примеры судебных решений, когда суд обязывает работодателя разработать локальный акт об индексации зарплаты. А также это является причиной для проверок трудовой инспекции. Инспектор по жалобе работника или в рамках плановой проверки посетит компанию, и если работодатель не предоставит локальный акт, подтверждающий, что зарплата сотрудников индексируется, это послужит основанием для выдачи предписания и наложения штрафа.

Момент индексации зарплаты

С какого момента в случае принятия такого локального акта по жалобе работника должна индексироваться зарплата? Может ли она распространяться на ранние периоды? Здесь однозначного ответа нет, вероятно, локальный акт будет касаться, если иного не будет в нем указано, на отношения, возникшие уже после введения акта в действие.

Отраслевые соглашения

В сфере деятельности компании могут существовать отраслевые соглашения, где содержатся условия об индексации зарплаты. Если работодатель подпадает под действие данного соглашения, у работника есть шансы доказать, что работодатель должен был индексировать его зарплату, потому что он должен был соблюдать положение отраслевого соглашения. Нужно знать содержание соглашения - либо там установлены критерии индексации, либо сказано, что работодатель сам прописывает правила и сроки индексации зарплаты.

Действительно ли отраслевое соглашение распространяется на данного работодателя? Соглашение заключают представители работодателя, это объединение работодателей, действующих в данной отрасли, и представители отраслевого профсоюза. Такое соглашение подлежит официальному опубликованию в установленных источниках. Стороны также вправе направить запрос в Минтруд, который занимается этими вопросами, с просьбой направить предложение о присоединении остальных работодателей отрасли, которые не участвуют в этом отраслевом объединении, к данному отраслевому соглашению. Если такое предложение было, и в течение 30-ти дней работодатель не дал мотивированного мнения, согласованного с профсоюзом, по поводу причин отказа от участия в отраслевом соглашении, оно будет считаться распространенным и на него.

Оформление соглашения об индексации

Индексация зарплаты влияет на ее конечный размер, и та сумма, которая прописана изначально в трудовом договоре, и та, которая будет выплачиваться работнику с учетом индексации, может разниться. Надо ли по документам привести это в соответствие?

Есть две точки зрения: что это нужно делать и что не нужно.

В пользу нужности логика простая: зарплата - это условие трудового договора и хотя индексация незначительно увеличила ее размер, тем не менее, он поменялся, значит, нужно согласовать и прописать новые условия.

С другой стороны, в ст. 134 ТК РФ сказано о повышении реального уровня содержания зарплаты, т. е. зарплату работнику как таковую не повышают, а увеличивают ее покупательную способность, увеличивают на уровень роста потребительских цен. С этой точки зрения, условия трудового договора не меняются, и с работником согласовывать ничего не нужно, поскольку у работодателя есть обязанность в силу ТК РФ ст. 134 индексировать зарплату, не спрашивая на то согласие работника. Если рассуждать так, то соглашение составлять не нужно. Конечно, возможна ситуация, когда инспектор, проверив документы, увидит несоответствие и будет предъявлять претензии на этот счет. Безопаснее такие соглашение составить, но если компания велика, и установлена, например, ежеквартальная индексация, это существенно нагружает кадровую службу. По практике, споров на этот счет немного, судебных решений именно по данному аспекту нет, так что доказать свою правоту вполне реально.

Оформление положения об индексации

В положении об индексации может быть предусмотрено, каким образом она оформляется. Достаточно издать приказ об индексации с такого-то числа на такую-то величину. Положение об индексации может быть как отдельным локальным актом, также его можно включать и в положение об оплате труда, главное, чтобы в компании действовали эти условия.

По материалам видеолекции

Заработная плата. Как установить, изменить и проиндексировать

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль