Когда можно отменить компенсацию за вредность

469
Компенсацию за вредность можно отменить только после подписания отчета о спецоценке.

Дополнительное соглашение об изменении условий труда

Правильно оформить установление или отмену гарантии и (или) компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда — важный момент. Ведь согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре без описания условий труда не обойтись. Если в процессе работы эти условия меняются, например, снижается или повышается степень вредности, то эту информацию нужно отразить в дополнительном соглашении.

Бывает, что работник отказывается его подписывать. Как правило, это происходит при отмене или уменьшении гарантий и компенсаций. Например, когда вместо вредных условий труда 2 степени рабочему месту сотрудника присваивают 1 степень. В этом случае он лишается недельного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 117 ТК РФ). В подобной ситуации целесообразно сначала внести изменения в локальные акты. Например, в положении об оплате труда отражают новые размеры доплаты работникам за вредные условия труда с учетом степени. В правилах внутреннего трудового распорядка указывают продолжительность дополнительных отпусков и продолжительность рабочего времени тех категорий работников (должностей, профессий), чьи условия труда поменялись.

Так как с обновленными локальными актами сотрудник, скорее всего, знакомиться откажется, его нужно пригласить в отдел кадров и в присутствии свидетелей (например, непосредственного руководителя, специалиста по охране труда) огласить предстоящие изменения. Тут же зачитывают текст дополнительного соглашения и предлагают ознакомиться с его текстом под роспись и забрать один экземпляр. После еще одного отказа с участием свидетелей составляют подробный акт. Соблюдение указанной процедуры — «страховка» на случай проверок и жалоб работника на нарушение его прав. Акты и показания свидетелей подтвердят, что работодатель предпринял разумные меры для соблюдения требований закона и внесения необходимых изменений в трудовой договор.

Отчет о спецоценке

Следует учитывать, что предоставление новых или отмена обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда. Дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в данном случае значения не имеет. Такой вывод можно сделать из п. 3 письма Минтруда России от 26.03.2014 № 17–3/10/ В-1579. И хотя в нем говорится об определении даты начала применения дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, по аналогии данный вывод можно применять и для определения даты начала предоставления (отмены) гарантий за вредность.

Итак, в указанной ситуации применять ст. 74 ТК РФ и предупреждать работника за 2 месяца об изменении условий труда не нужно. Во-первых, факт проведения спецоценки не свидетельствует о технологических или организационных изменениях. Во-вторых, как указано, 2-месячная отсрочка в предоставлении гарантии с момента утверждения отчета не допускается. Так же нет оснований продолжать предоставлять компенсации работнику, чьи условия труда спецоценка признала улучшенными. Но в случае отмены гарантий риск возникновения споров с работниками очевидно выше. В этой связи рекомендуется в договоре или локальном акте указывать четкую привязку компенсаций к конкретному классу (подклассу) условий труда по результатам спецоценки.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль