Тайный сговор IT-работодателей

253
Карьерный рост - мечта многих, но препятствием ему может стать не только объективная невозможность повышения в компании или сложности прикладного свойства, но и… договорённость между работодателями о «непереманивании» сотрудников.

В ряде направлений деятельности талантливые работники могут развиваться очень быстро. Например, молодой и перспективный программист способен за сравнительно короткие сроки добиться многого. Но помимо его личных достижений, для развития должны быть объективные возможности в компании - наличие вакансий, расширение сферы приложения его усилий и т. п. Иначе понадобится менять работодателя. И это может оказаться камнем преткновения: так, несколько лет назад американские IT-гиганты договорились о непереманивании сотрудников, что в итоге вылилось в грандиозный скандал.

Кадровый скандал в США

В технологических компаниях программисты - самый главный ресурс. Неудивительно, что работодатели прикладывают массу усилий, чтобы лучшие из лучших работали именно у них. Талантливых специалистов ищут самыми разными способами. Начиная от отслеживания школьных олимпиад по программированию и заканчивая посещением крупных международных профессиональных конференций. И естественно, многие работодатели заинтересованы в том, чтобы взять на работу уже подготовленного сотрудника. Причем желательно с профильным опытом. А если он работал у конкурента, то тут двойная выгода. Ведь можно и получить специалиста, хорошо разбирающегося в своем направлении, да еще и соперника лишить ценного кадра. Работники тоже прекрасно понимают свое значение для потенциальных нанимателей. Поэтому они часто настроены отстаивать для себя самые лучшие условия по зарплате и соцпакету. В итоге работодателям приходится платить заоблачные суммы программистам, чтобы уговорить их работать в своей компании.

Сговор IT-работодателей

Именно на таком фоне разыгралась пресловутая скандальная история. Чтобы повлиять на стремительный рост зарплат в отрасли, ряд крупных западных IT-компаний в начале нулевых решил заключить неформальное соглашение о непереманивании сотрудников друг у друга. Выяснилось это из-за случайно оказавшейся в сети переписки между тогдашними главами компаний Apple Стивом Джобсом и Google Эриком Шмидтом. Так, в одном письме руководитель «яблочной» компании уличал руководителя интернет-гиганта в том, что их рекрутинговый отдел переманивает сотрудников, и выражал надежду, что это прекратится. В письме, адресованном HR-подразделению, Шмидт потребовал прекратить подобную практику и объяснить, как такое вообще могло произойти. Также в подобных тайных договоренностях уличили другие крупные компании, такие как Intel, Adobe и ряд других.

Иск о незаконном нетрудоустройстве

Публикация этой переписки вызвала эффект разорвавшейся бомбы. Тысячи отвергнутых кандидатов узнали о том, почему их не брали на работу. И, конечно же, они обвинили несостоявшихся работодателей в манипуляции рынком труда и ущемлении их прав на карьерное продвижение. В итоге был подан иск от имени 64 тысяч работников на сумму $3 млрд! Коллективный иск был подан в 2011 году. Компании были не готовы платить такие огромные компенсации и 4 года всячески отрицали свою вину. В суде генеральный директор компании Intel настаивал, что никакого сговора не было, а имелась всего лишь устная джентельменская договоренность между руководством компаний о правилах поведения на рынке труда. Однако переписка между другими компаниями–участниками этого неформального пакта явно свидетельствовала, что хоть договоренность была устной, все потенциальные работодатели следовали ей неукоснительно.

Примечательно то, что фактически IT-компании обвиняли не в нарушении трудовых прав работников, а прежде всего, в нарушении антимонопольного законодательства. Ведь практически они установили тайные правила работы на рынке труда. За это по американским законам им грозил штраф до $9 млрд. Поэтому в их интересах было договориться с несостоявшимися работниками и убедить их отозвать свои претензии. Первыми удалось выйти из этой опасной игры компаниям Lucasfilm, Pixar и Intuit. В обмен на отзыв претензий и согласие не признавать свою вину компании заплатили истцам сравнительно небольшую компенсацию — всего $20 млн на всех. Сложнее обстояло дело с четырьмя основными ответчиками — Intel, Adobe, Google и Apple, — к которым было больше всего исков. Корпорации предложили истцам компенсации на общую сумму $325 млн. Однако судья отказался утвердить такое соглашение, посчитав, что данный размер компенсации недостаточен, и работники заслуживают большего. Тогда ответчики увеличили эту сумму до $415 млн. Такая компенсация показалась суду приемлемой, и он утвердил данное соглашение. Получается, что если истцов было 64 тысячи, то каждый получил около $6,5 тыс. Окончательно суд утвердил соглашение в сентября 2015 года, и теперь этот спор можно считать официально завершенным.

Электронная переписка - доказательство сговора

Примечательна эта история тем, что это первый случай, когда подобные договоренности о поведении игроков на рынке труда стали причиной судебных претензий. При этом основным доказательством была электронная переписка, которая только свидетельствовала, что разговор о подобной договоренности был, но никакого действительного соглашения в реальности не существовало. Маловероятно, что компании всерьез пересмотрели свою практику найма сотрудников, но то, что они впредь будут более осмотрительными в защите своей корреспонденции, это однозначно.

Кадровая политика IT-компаний в России

А вот в нашей стране доказать незаконность отказа в приеме на работу из-за сговора работодателей будет сложно. Примеры подобных договоренностей встречались и в отечественной практике, однако никакие российские регуляторы на заинтересовались такими сведениями. 

Так, несколько лет назад СМИ сообщали, что к подобному соглашению о непереманивании пришли и российские IT-компании. В СМИ фигурировали названия таких организаций, как Yandex, Acronis и др. Соглашение носило джентельменский характер и касалось разработчиков, находившихся в России. Оно подразумевало, что компании не будут писать на корпоративную почту сотрудника так называемые письма счастья о вакансиях, привлекать для этого кадровые агенства, а также вербовать потенциальных соискателей через социальные сети. Но с правовой точки зрения, такие договоренности, в любом случае, нарушают права работника, прежде всего, ст. 37 Конституции РФ. Согласно ей каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Тем не менее, пока российские работодатели могут спать спокойно. Примеров, когда российские суды признали незаконным отказ в трудоустройстве из-за тайного сговора работодателей, в практике пока еще не было.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль