Оплата вынужденного прогула

563
Если в результате спора об увольнении суд вынес решение восстановить работника в должности, временное отсутствие на работе расценивается как вынужденный прогул и должно быть полностью оплачено работодателем согласно исполнительному листу.

Вынужденный прогул

Период вынужденного прогула до восстановления сотрудника работодатель компенсирует средним заработком (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Этот период определяется так: начало — следующий день после увольнения, окончание — день, когда суд вынес решение. Например, судебное заседание в пользу работника состоялось 07.12.2015, а уволили его 03.08.2015. Работнику полагается средний заработок за период с 04.08.2015 по 07.12.2015. С 08.12.2015 он выйдет на прежнюю должность и начнет получать заработную плату.

См. также Оплата вынужденного прогула работнику, которого восстановили в должности

Выплата за вынужденный прогул

Отложить расчет с работником из-за неустойчивого финансового положения нельзя.

Из практики. В одном деле работодатель в суде просил отсрочку для восстановления работника. Он ссылался на отсутствие денежных средств и смену руководства компании. Новому директору требовалось время на ознакомление с финансовыми документами. Суд отклонил доводы работодателя и отказал в отсрочке выплат (апелляционное определение Омского областного суда от 01.07.2015 № 33-4537/2015).

Как правило, в решениях суды указывают, какую сумму нужно выплатить работнику немедленно при восстановлении. Часто они ограничиваются суммой среднего заработка за 3 месяца. Но есть суды, которые обязывают рассчитаться с работником полностью сразу.

Оплата вынужденного прогула за 3 месяца

Суды делят сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на две части. Первая часть — это средний заработок за 3 месяца, который присуждают к немедленной выплате. Вторая часть — оставшаяся сумма. Ее работник получит только после вступления решения в силу.

Правило «трех месяцев» содержится в ст. 211 ГПК РФ. По этой норме решение суда о выплате зарплаты за 3 месяца подлежит немедленному исполнению. Подобная практика получила широкое распространение (апелляционные определения Омского областного суда от 19.03.2015 № 33-1527/2015Липецкого областного суда от 27.04.2015 № 33-1046/2015, ВС Республики Татарстан от 08.06.2015 № 33-8229/2015от 27.07.2015 № 33-11114/2015суда Еврейской автономной области от 17.06.2015 № 33-292/2015Санкт-Петербургского городского суда от 15.09.2015 № 33-14964/2015).

Применяйте аналогичное правило и тогда, когда суд не указал на немедленную оплату 3-месячого периода. Есть риск, что суд удовлетворит дополнительный иск об обращении к немедленному взысканию среднего заработка за это время (апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2015 № 33-26076). А вот если работодатель не пойдет в апелляцию, то можно выдать все деньги сразу.

Оплата вынужденного прогула за весь период

В некоторых судебных решениях нет 3-месячного ограничения. Из формулировок следует, что работнику нужно начислить в полном объеме средний заработок, причем немедленно. Эту позицию поддерживает и Верховный суд РФ (определение от 23.04.2010 № 5-В09-159). По его мнению, восстановление — это отмена увольнения, допуск к работе и оплата вынужденного прогула.

Единовременная выплата без учета 3-месяцев невыгодна работодателю. Ведь апелляция может отменить восстановление, а деньги вернуть не удастся. Необоснованное обогащение тут не доказать. Поэтому можно попытаться оспорить такое решение со ссылкой на ст. 211 ГПК РФ. Так, одной компании удалось снизить в Верховном суде Республики Карелия выплату до стандартных 3 месяцев (апелляционное определение от 12.12.2014 № 33-4520/2014).

Но добиться уменьшения выплат удается не всем. Например, Самарский областной суд отклонил аргумент о противоречиях между решением суда и ст. 211 ГПК РФ. Он посчитал его неубедительным для отмены решения (апелляционное определение от 01.04.2015 № 33-3459/2015).

Если работнику выдали исполнительный лист на всю сумму, то пристав проконтролирует, чтобы он ее получил. Пристав завершит исполнительное производство только после того, как работодатель выплатит все, что прописано в документе (абз. 3 п. 38 Постановления № 50). А вот компенсацию морального вреда можно оспорить и отложить. В статье 211 ГПК РФ она не поименована для незамедлительной выдачи (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3682/2015).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.