Невыплата премии, носящей систематический характер, является незаконной

323
Судебная практика по невыплате премии. Работодатель перестал выплачивать ежемесячную премию. Суды встали на сторону работника.

Работница работала в компании бухгалтером. Посчитав, что компания незаконно перестала выплачивать ей премию, она обратилась в суд.

Еще на эту  тему: Лишение работников премии

В суде работница пояснила, что приказом генерального директора в компании было введено резервирование на выплату премии в связи со сложной финансово-экономической ситуацией на предприятии. После издания приказа работникам перестали выплачивать премии. Распоряжением директора завода премию стали зачислять в резерв, обещав выплатить при улучшении финансового положения.

Работница заявила, что изменение системы оплаты труда и уменьшение суммы премии являлось неправомерным. При этом работница настаивала на том, что премия была предусмотрена договором как ежемесячная выплата и выплачивалась регулярно.

Суды решили, что невыплата ежемесячной премии изменяет условия трудового договора

Рассмотрев исковые требования работницы, суд первой инстанции удовлетворил иск. Он пришел к выводу о том, что рассматриваемые премии были включены в ежемесячную заработную плату, которая причитается работникам. Суд также установил, что такие премии носили не разовый, а постоянный и систематический характер, вместе с тарифом входили в состав заработной платы, составляя ее половину, либо большую часть. Суд руководствовался положениями ст. 74 Трудового кодекса РФ и посчитал, что была нарушена процедура предупреждения работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Не согласившись с мнением суда, работодатель подал апелляционную жалобу.

Основным доводом против удовлетворения требования работницы был назван тот факт, что резервирование части премии, произведенное генеральным директором без согласования с ней, не нарушает условия трудового договора и не может быть принято во внимание на том основании, что такой порядок предусмотрен внутренними локальными актами.

Однако при рассмотрении апелляционной жалобы была подтверждена правильность позиции суда первой инстанции, и в удовлетворении жалобы работодателю было отказано.

Суд, в частности, указал, что анализ внутренних локальных актов работодателя позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательной выплате премии, следовательно, согласно действующему трудовому законодательству в данном случае ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью, в связи с чем невыплата такой премии является незаконной.

Несмотря на то, что весь порядок изменения системы оплаты труда был прописан во внутренних локальных актах работодателя, в частности, была предусмотрена возможность временной невыплаты премии (ее резервирование) в связи со сложным финансовым положением, суд не принял позицию работодателя и встал на сторону работницы.

Судебная коллегия также согласилась с выводом о том, что резервирование части премии, то есть по существу уменьшение начисленной по положению ежемесячной премии работникам предприятия, произведенное генеральным директором своим приказом, без согласования с работником, в одностороннем порядке без извещения работника и его согласия, фактически изменяет условия трудового договора.

Источник: определение Ленинградского областного суда от 21.03.2013 по делу № 33-1294/2013.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.