Почему невыгодно брать отпуск в майские праздники

3976
У работников, желающих взять отпуск в мае между праздниками, есть опасения, что это отразится на зарплате. Действительно ли есть такая вероятность?

В мае много праздничных дней, именно поэтому брать отпуск в этот месяц невыгодно. Когда сотрудник уходит в отпуск, он получает отпускные и часть зарплаты за отработанные рабочие дни месяца. Отпускные по размеру не меняются, а зарплата зависит от числа рабочих дней в конкретном месяце.

Если сотрудник не собирается в отпуск, и у него фиксированная зарплата, он её получит полностью даже в мае, независимо от праздничных дней, поскольку наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам на окладе (ст. 112 ТК РФ). Когда вы собираетесь в отпуск, можно посчитать приблизительную зарплату за месяц, если оклад поделить на количество рабочих дней месяца, а затем умножить на количество отработанных дней. Итоговая сумма может не совпадать с той, которую насчитала бухгалтерия, поскольку вам могли выплачивать премии, надбавки или компенсации.

Как посчитать отпускные

Для расчёта отпускных есть формула (ст. 139 ТК РФ). При любом режиме работы расчёт средней зарплаты производят, исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. В такую зарплату бухгалтер включает все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда независимо от источника. Не включают социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью (оплата питания, проезда), и суммы, выплаченные за время, когда работник не работал, но за ним сохранялся заработок (отпускные, оплата командировок, периодов болезни). Приблизительно рассчитать сумму отпускных можно, если взять свою среднемесячную зарплату и разделить её на 29,4. Вы получите сумму, которую вам должны выплатить за один день отпуска. Посчитать отпускные за все время отдыха можно, умножив эту сумму на количество отпускных дней. При этом нужно учитывать не только рабочие, но и выходные, так как вам должны оплатить все календарные дни отдыха.

Выгоднее всего, чтобы не потерять в зарплате, уходить в отпуск в те месяцы, в которые рабочих дней больше. В этом году такой месяц – август, в нем 23 рабочих дня. Отпуск без потери заработка можно также планировать на сентябрь и декабрь, в которых количество рабочих дней составляет 22.

А работодателю имеет смысл помнить, какие уловки работники могут использовать в сезон отпусков.

Ответы на вопросы работников об отпусках



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль