Как изменять заработную плату

572
Есть два пути, как изменять зарплату – по соглашению сторон или в порядке изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ.

См. также

Изменение условий оплаты труда при помощи ст. 72 ТК РФ

Все зависит от того, в какую сторону меняется зарплата. Многие кадровики считают, что любое условие трудового договора надо менять по ст. 74, и даже если зарплату повышают, это следует делать с соблюдением двухмесячного срока предупреждения. Однако зарплату или иное условие трудового договора можно поменять в любой момент, ст. 72 ТК РФ позволяет это сделать, для этого достаточно подписать соглашение с работником.

Сложности применения ст. 74 ТК РФ

Но если вопрос связан с уменьшением зарплаты, здесь все гораздо сложнее: мало кто из работников добровольно согласен на это. Здесь нужно действовать в рамках ст. 74, если работник не согласен на изменение размера зарплаты. В рамках обоюдного согласия не нужно ничем мотивировать, а по ст. 74 нужно обоснование, почему в одностороннем порядке решено изменить зарплату. Ст. 72 не позволяет в одностороннем порядке изменить размер зарплаты, но она позволяет уволить не согласного и изменениями сотрудника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Когда меняется зарплата, способ, предусмотренный ст. 74, очень сложно использовать, поскольку, чаще всего, это происходит по каким-то финансовым причинам - компания хочет сэкономить на фонде оплаты труда, - но ст. 74 говорит об организационных и технологических изменениях. В этом случае работодателям иногда удается доказать правомерность этого способа, но если же речь идет о финансовом кризисе, о снижении продаж и еще каких-то причинах экономического характера, они не принимаются во внимание.

Риск изменения трудовой функции

Поэтому, если планируется изменить зарплату, ст. 74 применять сложно, и применение этой статьи должно иметь серьёзное обоснование. Это рискованный путь: работодатель нередко не только не может доказать наличие организационных и технологических причин для изменения условий труда, но пытается изменить функционал работника так, что убирает некоторые обязанности из его трудовой функции. А суды часто констатируют, что трудовая функция у работника изменилась, и чем больше работодатель уменьшает количество обязанностей работника, тем выше риск, что суд сочтёт это изменением трудовой функции. Но трудовая функция по ст. 74 не изменяется, этот порядок к ней не применим, и хотя трудовая функция по ст. 57 - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, у нее есть наполнение, т. е. трудовые обязанности, если их практически все убрать, это может быть расценено как изменение трудовой функции. Сейчас очень много решений, когда суды признают такое чрезмерное рвение работодателя по уменьшению зарплаты и упрощению функционала как изменение трудовой функции. Поэтому ст. 74 следует использовать аккуратно и ограниченно. Соглашение сторон с работниками - лучший способ, если придётся уменьшить зарплату, но для этого, конечно, нужно сильно замотивировать работника, чтобы он вошел в положении компании и пошел навстречу.

По материалам видеолекции

Заработная плата. Как установить, изменить и проиндексировать

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль