Медицинское заключение

473
Если у работника есть подозрения, что в прежних условиях работы ему не рекомендуется или противопоказано трудиться, это должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением.

Что подтверждает запрет на работу 

Противопоказания для выполнения работы медики чаще всего выявляют у работников, которые приходят на обязательный медицинский осмотр. Хотя сотрудник может узнать об ухудшении здоровья и после личного визита к врачу, например, при недомогании или вакцинации. И иногда в результате осмотра гражданину запрещают заниматься основным видом деятельности.

Прежде чем действовать, работодателю нужно получить медицинский документ, подтверждающий запрет. Причем подойдет не любая бумага от врача, а только медицинское заключение. Его наличие в случае спора обеспечит работодателю надежную позицию в суде (апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2014 по делу № 33–19240).

Медицинское заключение

Порядок выдачи медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Поскольку медицинские противопоказания ведут к отстранению сотрудника от работы, его переводу или даже увольнению, нужно внимательно отнестись к документу, на основании которого работодателю придется принимать одно из этих решений.

Реквизиты медицинского заключения

Необходимо проверить, имеет ли представленный документ обязательные для медицинского заключения реквизиты и не является ли он справкой от узкого специалиста, например, терапевта или хирурга. Как следует из Приказа № 441н, справка и медицинское заключение — не тождественные понятия.

Любые ограничительные мероприятия в отношении работника на основании справки недопустимы. Так, Ростовский областной суд подтвердил решение нижестоящего суда, который признал незаконным отстранение от работы и последующее увольнение сотрудника.

Цитируем документ: «<…>основанием для увольнения истца послужила справка <…>. Однако в силу норм ТК РФ, Федерального закона „Об основах охраны здоровья граждан в РФ“ и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров <…> основанием для увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ может являться только медицинское заключение. Между тем доказательств наличия медицинского заключения врачебной комиссии о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ ответчиком представлено не было» (апелляционное определение от 13.06.2013 по делу № 33–7213).

Кроме того, для целей работодателя не подойдет заключительный акт, который составляет медицинская организация после завершения периодического медицинского осмотра (определение Калужского областного суда от 29.04.2013 по делу № 33–975/13). Цель такого акта — обобщить результаты осмотров (п.п. 42, 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н). Поэтому, если у работодателя на руках только заключительный акт, то до начала обязательных в силу закона мероприятий нужно получить медицинское заключение.

Кто выдаёт медицинское заключение

Выдает медицинские заключения врачебная комиссия, которая проверяет, в состоянии ли работник выполнять отдельные виды работ (ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Как правило, экспертиза профессиональной пригодности работников проводится в ходе их периодического осмотра. Он обязателен для тех, кто занят во вредных или опасных условиях труда (ст. 213 ТК РФ).

Оценивать здоровье сотрудников и выдавать медицинские заключения могут организации с лицензией на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности. Это следует из подп. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ и п. 4 Порядка № 302н.

Наличие лицензии стоит проверить перед заключением с медицинской организацией договора на осмотры. Если лицензия в порядке, то проблем с признанием медицинского заключения законным не будет (определения Кемеровского областного суда от 18.09.2012 № 33–9133, ВС Республики Татарстан от 28.08.2014 № 33–11892/14).

Форма и содержание медицинского заключения

Как правило, медицинские заключения оформляют в произвольной форме, но со штампом медицинского учреждения или на его бланке (п. 14 Порядка № 441н). На нем должна стоять подпись председателя врачебной комиссии и печать организации (п.п. 13, 31 Порядка № 302н). Если эти требования не соблюсти, то последующие действия работодателя признают незаконными (определения ВС Республики Башкортостан от 16.10.2014 № 33–14459/2014, Липецкого областного суда от 27.11.2014 № 33–2367/2014).

В медицинское заключение включают сведения, перечисленные в п. 13 Порядка № 441н. Из них для работодателя значение имеют выводы о противопоказаниях для осуществления отдельных видов деятельности и о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе. Именно на них нужно опираться, принимая решение о дальнейшей судьбе работника.

Дату получения медзаключения нужно зафиксировать письменно

В противном случае работник может воспользоваться положением и обвинить работодателя в затягивании перевода.

По закону работник не обязан сообщать о наличии медицинских противопоказаний к работе. Но в большинстве случаев такая информация доходит до работодателя своевременно. Сотрудники не хотят усугублять негативное воздействие на здоровье условий труда и сообщают в кадры или руководителю о запретах врачей. Иногда работники затягивают с доведением подобных сведений и представляют медицинское заключение спустя время после его получения. Это характерно для самостоятельных обращений граждан к врачам; результаты обязательных медосмотров находятся под контролем работодателей. Так вот, в акте или ином документе нужно зафиксировать реквизиты медицинского заключения и дату, когда сотрудник принес его. После этого он не сможет доказать, что сообщил об ухудшении здоровья давно и работодатель нарушил требование ст. 73 ТК РФ и не предложил ему перевод.

См. также статью Медосмотр работающих за компьютером 

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль