Как уволить за пьянство, не используя медзаключение

1193
Доказать опьянение работника можно и без медицинского заключения, его заменят акт и показания коллег нарушителя.

Появление на работе в нетрезвом виде - серьёзный дисциплинарный проступок, влекущий настолько же серьёзную ответственность сотрудника. Работники, которых уволили за пьянство на работе, в суде ссылаются на болезнь и запах алкоголя из-за лекарств на спиртовой основе. Другие популярные аргументы: работодатель использовал алкотестер без сертификата, а свидетели дают сомнительные показания.

Главные контраргументы работодателя — докладные и служебные записки руководителя и коллег, акт о нахождении работника в состоянии опьянения. Зафиксируйте в нем дату, время освидетельствования и все признаки, характерные для употребления алкоголя. Например, запах изо рта, путанная речь, шатающаяся походка, активная жестикуляция, не соответствующая ситуации, и т. п. Формулировки возьмите из Методических указаний, утвержденных Минздравом СССР 02.09.1988 № 06-14/33-14.

Тестирование на алкоголь

См. также Работник доказал, что его заставили уволиться

Кроме визуальной оценки состояния работника, используйте показания алкометра или алкотестера. На рынке представлено несколько моделей. Они измеряют концентрацию паров этанола в выдыхаемом воздухе. Суды признают результаты осмотра с помощью такого прибора надлежащим доказательством вины работника.

Регистрационное удостоверение алкотестера

Перед покупкой алкометра или алкотестера убедитесь, что Росздравнадзор выдал на устройство регистрационное удостоверение. Оно требуется для каждого медицинского изделия (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 27.12.2012 № 1416). Сведения на сайте продавца должны совпадать с реестром на официальном сайте (http://www.roszdravnadzor.ru).

Тестирование на алкоголь нужно оформить локальным актом

Легализуйте применение алкотестеров в компании. Для этого включите в ПВТР положения о том, кто и в каких случаях вправе предложить работнику пройти тест. Например, медсестры на предрейсовых (предсменных) медосмотрах или специалисты по охране труда, начальники участков, охранники на проходной. Не указывайте в ПВТР конкретную марку прибора. При замене на современный или более удобный вид придется вносить изменения в локальный акт. Ограничьтесь перечислением требований к изделию.

Документы, подтверждающие факт опьянения

Если алкотестера нет, то подтвердить опьянение у работника можно документами, которые составляет работодатель (акты, докладные записки). Получать медицинское заключение не обязательно (абз. 3 п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), определения Приморского краевого суда от 24.08.2015 № 33-7359Московского городского суда от 30.09.2015 № 33-35610). Но при малейших сомнениях в своих выводах, направьте работника на осмотр к врачам.

Отказ от медосвидетельствования

Многие работники отказываются от медосвидетельствования. Зафиксируйте это в акте. Он подтвердит, что работодатель предпринял все возможное для установления правды (апелляционные определения ВС Республики Татарстан от 09.04.2015 № 33-5208/2015Хабаровского краевого суда от 27.05.2015 № 33-2867/2015, Свердловского областного суда от 28.05.2015 № 33-7706/2015от 04.08.2015 № 33-10094/2015).

Когда суд признает увольнение за пьянство незаконным

Суды восстанавливают работников или отказывают им по совокупности доказательств. Работник выиграет дело при условии, что работодатель:

Поэтому в случае спора подбирайте доказательства внимательно. Непоследовательные свидетели и расхождения в документах убедят суд в надуманности обвинений в адрес работника.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль