Споры из-за задержки трудовой книжки

451
Если во время увольнения работнику задержали выдачу трудовой книжки, работодатель несёт за это материальную ответственность. Однако судебная практика не выработала единого подхода к этому вопросу.

Компенсация задержки трудовой книжки

Согласно ст. 234 ТК РФ за задержку трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность. Однако мнения судов по этому вопросу делятся поровну. Одни считают, что работодатель обязан компенсировать задержку трудовой книжки, если она произошла по его вине. Другие, — что работнику полагается компенсация, только если задержка трудовой помешала ему трудоустроиться. При этом к искам о внесении записей в трудовую книжку сроки давности не применяются (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.08.2014 по делу № 33-4762/2014).

Практика судов о взыскании за задержку трудовой книжки 

Есть примеры, когда за задержку трудовой книжки взыскивают, если это обстоятельство помешало трудоустройству работника, а также примеры, когда работодателя привлекают к материальной ответственности за сам факт задержки.

Задержку компенсируют, если это помешало работнику трудоустроиться: апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 14.05.2013 по делу № 33-6412/2013Астраханского областного суда от 03.07.2013 по делу № 33-1862/2013,Алтайского краевого суда от 09.07.2013 по делу № 33-5435-13, ВС Республики Татарстан от 12.05.2014 по делу № 33-6118/2014 и от 14.09.2015 по делу № 33-13557/2015Челябинского областного суда от 23.06.2015 по делу № 11-7529/2015.

Задержку компенсируют во всех случаях: определение Свердловского областного суда от 20.06.2012 по делу № 33-7123/2012, апелляционные определения Волгоградского областного суда от 29.08.2012 по делу № 33-8617/12Ростовского областного суда от 26.05.2014 по делу № 33-6941/2014Пермского краевого суда от 23.06.2014 по делу № 33-5312Хабаровского краевого суда от 29.08.2014 по делу № 33-4762/2014ВС Республики Тыва от 02.09.2014 по делу № 33-1004/2014.

Верховный суд РФ и Конституционный суд РФ об условиях компенсации

Верховный суд Р Ф и Конституционный суд РФ имеют разные точки зрения по вопросу о компенсации задержки трудовой книжки.

Верховный суд РФ считает, что сам факт задержки трудовой книжки по вине работодателя нарушает права работника. Значит, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Из обзора Верховного суда РФ за второй квартал 2012 года от 10.10.2012: «Условием наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки является его виновное поведение».

Конституционный суд РФ разъясняет, что работнику полагается компенсация, только если из-за отсутствия трудовой книжки новый работодатель отказался заключать с ним трудовой договор. Из определения Конституционного суда РФ от 21.12.2004 № 422-О: «<…> невыдача Ю. дубликата трудовой книжки не повлияла на возможность его трудоустройства, поскольку по вопросу приема на работу к какому-либо конкретному работодателю в установленном порядке он не обращался, выданную ему при увольнении трудовую книжку с этой целью не предъявлял, в приеме на работу из-за ненадлежаще оформленной трудовой книжки ему отказано не было».

Поскольку позиции высших судов различаются, нижестоящие суды не выработали единого подхода к разрешению споров о компенсации за задержку трудовой книжки. Половина судов следует позиции Верховного суда. Другая половина — Конституционного суда РФ.

Позиция Конституционного суда РФ благоприятна для работодателей. Поэтому если дело дойдет до суда, попросите работника представить письменные отказы в трудоустройстве. Если он этого не сделает, ваши шансы выиграть дело повысятся.

Полезная книга

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль