Срочный договор по соглашению сторон

324
В некоторых ситуациях можно заключать срочный договор по соглашению сторон, такие договорённости возможны с категориями работников, перечисленных в ч. 2. ст. 59 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный договор по соглашению сторон возможен только с определёнными работниками. Наиболее распространенный вариант — это заключение срочного договора с такими категориями, как руководитель компании, его заместители, главный бухгалтер, а также пенсионеры.

Срочный договор с руководителем компании

Меньше всего споров возникает по поводу заключения срочного трудового договора с директором. Как правило, кандидаты на эту должность не против того, чтобы с ними был заключен договор именно на определенный срок. Впрочем, если исходить из содержания ст. 275 ТК РФ, то наличие срока в трудовом договоре с руководителем совсем не обязательно. Вполне допустимо взять директора на основании бессрочного договора. Никаким нарушением или злоупотреблением правом это не будет. Бывает, что уволенные директора в обоснование незаконности заключения срочного договора указывают, что в уставе организации не содержалось на этот счет никаких условий.

На самом деле, это не является каким-то ограничением для заключения срочного договора. В силу ст. 275 ТК РФ срок определяется либо учредительными документами, либо соглашением сторон. То есть какой-то обязательной корреляции между договором и уставом не должно быть. Так, в одном деле суд признал срочный договор законным, несмотря на отсутствие такого условия в уставе организации. Он отметил, что заключение срочного договора в такой ситуации не противоречит учредительным документам и не нарушает их (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33–16227/2014). Таким образом, данное обстоятельство не играет большой роли в силу того, что Трудовой кодекс РФ позволяет определять срок договора по соглашению сторон. Правда, если в уставе организации прямо закреплен конкретный срок, на который можно заключать трудовой договор с руководителем, то он должен соответствовать учредительным документам. При этом стоит иметь в виду, что срочный договор можно заключить именно с руководителем компании. Если речь идет о руководителе филиала или представительства, то закон такой возможности не дает. В данном случае придется искать иные основания срочности договора.

Срочный договор с заместителем руководителя или главным бухгалтером 

В отношении иных представителей топ-менеджмента компании никаких дополнительных ограничений не предусмотрено. Договоры могут заключаться на любые сроки в рамках предельного 5-летнего срока. Впрочем, в локальных актах работодателя могут содержаться ограничения, но такое встречается крайне редко. Самое главное правило, которое нужно соблюсти работодателю — правильно указать должность работника, чтобы в случае спора у суда не возникло сомнений по поводу правомерности заключения срочного договора с такой категорией работников. Если должность звучит просто как «заместитель директора», то никаких разночтений в случае спора не возникнет, так как это соответствует абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Но на практике компании редко оформляют наименование должностей так узко. Обычно фигурирует определенное дополнение, например, заместитель директора по правовым вопросам, финансам и т. д. В целом, такие должности также вполне допускают заключение срочного договора, так как из них ясно, что работник является заместителем. Немного сложней, но тоже, скорее всего, не вызовет вопросов у суда заключение срочного договора с вице-президентом компании. В практике уже вполне устоялось, что такая должность фактически является аналогом традиционного заместителя директора. Но довольно часто в должностях топ-менеджмента вообще не фигурирует каких-либо приставок, которые бы позволили правильно идентифицировать должность. Например, финансовый директор или коммерческий директор. Правомерность заключения срочных договоров с такими сотрудниками может вызвать у суда сомнения. Впрочем, в конкретном деле суд не нашел никаких нарушений при заключении срочного договора с финансовым директором (определение Московского городского суда от 21.03.2014 № 4г/6–2428/14). Нужно отметить, что работник в данном споре особенно не оспаривал заключение срочного договора именно в привязке к конкретной должности, а больший акцент делал на вынужденном характере заключения договора. Если бы он обратил внимание на это обстоятельство, возможно, итог был бы другой. Поэтому для работодателя наиболее безопасный вариант, это когда в должности работника фигурирует приставка, позволяющая расценить ее как позицию, замещающую руководителя. Указание на специализацию (заместитель по общим, правовым и другим вопросам) не препятствует заключению срочного договора.

А вот с руководителями структурных подразделений (начальниками отделов, служб, департаментов) у работодателя нет оснований для заключения срочного договора, так как они отнесены к топ-менеджменту компании. Для этого придется прибегнуть к другим основаниям срочности.

Срочный договор с пенсионером

Еще одной популярной категорией работников, с которыми заключаются срочные договоры, являются пенсионеры. Важно иметь в виду, что такой договор может быть заключен только с пенсионерами по старости. Если работник получает пенсию, например, по инвалидности, работодатель не вправе оформить с ним срочные отношения. Исключение составляют случаи, когда состояние здоровья предполагает выполнение только временной работы.

При этом работник должен не просто достичь пенсионного возраста, ему должна быть назначена пенсия. Как указал Конституционный суд РФ, это является обязательным условием: «К пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Гражданин, достигший необходимого для назначения пенсии возраста, но не приобретший право на нее, либо пенсия которому не назначена в силу других обстоятельств, не может считаться пенсионером и, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абзаца третьего части второй статьи 59 ТК РФ» (определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П).

Еще один немаловажный аспект заключается в том, что факт достижения работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии еще не означает, что можно установить отношения на определенный срок. Если работник изначально принимался на работу по бессрочному договору, то в дальнейшем в процессе работы это условие пересмотреть нельзя. Такой вывод содержится в вышеприведенном определении Конституционного суда РФ. Впрочем, иногда работодатели стараются поступить хитрее и не меняют срок у договора, а уговаривают работника уволиться, а на следующий день принимают его на работу уже по срочному договору. Такая схема часто признается незаконной. Так, Верховный суд Республики Саха (Якутия) указал, что увольнение работника и принятие его на работу на следующий день с заключением срочного трудового договора фактически свидетельствуют о намерении работодателя таким способом переоформить заключенный с истцом договор на срочный трудовой договор. В связи с этим он восстановил сотрудника на работе (апелляционное определение от 18.08.2014 по делу № 33-2507–2014).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль