• Главная страница
  • » Статьи
  • » Нарушение порядка привлечения к материальной ответственности влечет невозможность возместить причиненный ущерб

Нарушение порядка привлечения к материальной ответственности влечет невозможность возместить причиненный ущерб

2

В организации была обнаружена недостача, в связи с чем работодатель потребовал от материально ответственных работников возместить ее. Поскольку добровольно возместить ущерб они отказались работодатель обратился в суд. В суде он заявил, что договоры о полной материальной ответственности с работниками были заключены правомерно и факт недостачи доказан. Тем не менее суд отказал в удовлетворении иска.

См. также Как компания взыскала ущерб с уволенного работника

Суд указал, что заключив с каждым работником договор о материальной ответственности, после выявления недостачи работодатель был обязан представить доказательства в подтверждение объема ответственности конкретного работника в пределах принятых в подотчет товарно-материальной ценностей. Однако таких доказательств компания не представила.

Суд также сослался на множественные нарушения работодателем общих правил проведения инвентаризации (разд. 2 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

Кроме этого, суд оотметил, что в нарушение требований ст. 247 ТК РФ истец не установил причину возникновения недостачи товарно-материальных ценностей и не истребовал от материально ответственных лиц письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба, что является обязательным.

Источник: апелляционное определение Астраханского областного суда от 06.02.2013 по делу № 33-455/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль