5 статей об увольнении работника во время болезни

703
Специально для Вас мы подготовили подборку материалов об увольнении сотрудников во время болезни.

Подделка больничного

Махинации с больничным. Как выявить подделку и уволить прогульщика

Недобросовестные работники используют больничные как повод «закрыть» прогул, внеурочно отдохнуть или обвинить работодателя в незаконном увольнении. Но махинации оборачиваются против них. Явную подделку больничного легко обнаружить, а увольнение во время болезни можно обосновать тем, что работник открыл больничный в последний день работы и не сообщил об этом работодателю. 

Оформление больничного после увольнения

Компания доказала, что больничный был оформлен после увольнения

Коммерческий директор торговой компании не вышел на работу, сославшись на деловые переговоры. Его действия расценили как прогул, и он был уволен. При обжаловании увольнения он представил в районный суд больничный лист, который был датирован тем же числом, что и приказ об увольнении. на этом основании судья вынес решение в пользу сотрудника. Но Павел Никитин обратился в апелляционную инстанцию и там доказал, что работник посетил врача уже после того, как его ознакомили с приказом. Коллегия приняла во внимание справку из поликлиники, подтверждающую режим работы врача, и удовлетворила требования компании.

Не взирая на больничный

Работник препятствует увольнению. Пять самых коварных уловок

Чтобы гарантированно уволить конфликтного и некомпетентного сотрудника, нужно иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы расставания. Но пока работодатель фиксирует его проступки, работник ищет уязвимые места именно в процедуре увольнения, чтобы правдами и неправдами остаться в компании.

Увольнение во время болезни

Увольнение во время болезни. Как доказать сокрытие работником временной нетрудоспособности

Любое увольнение по инициативе работодателя всегда предполагает соблюдение сложной формальной процедуры. Одним из элементов такой процедуры является выявление запретов на увольнение. Ведь если работодатель уволит работника во время его временной нетрудоспособности, одно только это нарушение может стать причиной для восстановления сотрудника на работе. Однако бывают случаи, когда формальное несоблюдение данного правила не влияет на правомерность расторжения трудового договора. Например, если работник скрыл свою нетрудоспособность. Однако, как показывает практика, суды по-разному оценивают данное обстоятельство.

Прогул на больничном

Работодатель доказал законность увольнения за прогул при наличии больничного

После конфликта работница не вышла на работу, перестала отвечать на телефонные звонки, не открыла дверь представителям работодателя. Тогда работодатель уволил ее за прогул. После получения приказа об увольнении работница сообщила, что все это время была на больничном. В суде работодателю удалось доказать, что работница скрыла от него, что обращалась к врачу, а значит, злоупотребила правом. Суд признал увольнение законным, несмотря на доводы о том, что прогул не был зафиксирован в табеле учета рабочего времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль