Заработная плата

573
Что такое заработная плата, раскрывается в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, где сказано, что это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре с работником.

См. также

Оклад и тарифная ставка

В состав зарплат входят оклад и тарифная ставка.

Оклад – это фиксированный размер зарплаты работника, не включающий в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, причем оплата идет за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц.

Тарифная ставка также является фиксированным размером оплаты труда, но она устанавливается за выполнение работы в единицу времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат. В зарплате этот элемент - оклад или тарифная ставка - является основным, т. е. практически в любой системе оплаты труда присутствуют эти элементы.

Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. С 1 октября 2016 года установлены новые даты выплаты зарплаты.

Компенсации и стимулирующие выплаты

К зарплате также относятся компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсации

Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки, связанные с определенным характером работы, в частности, ТК указывает, что это доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и в особых климатических условиях. Т. е. это работа с вредными условиями труда, работа на северных территориях, работа вахтовым методом.

В ст. 164 ТК РФ также идет речь о компенсациях работнику - это выплаты, призванные компенсировать работнику неудобства, возникающие в процессе выполнения трудовых обязанностей, например, направление работника в командировку, когда за ним сохраняется средний заработок и проч. За это предусмотрены определенные компенсации, и те компенсации, о которых говорится в ст. 129 ТК РФ - это часть компенсаций, о которых идет речь в ст. 164. Т. е. в ст. 164 говориться об общих видах компенсаций, и они не включаются в зарплату, а вот компенсационные выплаты из ст. 129 - это те величины, которые нужно включать в заработную плату.

Стимулирующие выплаты

К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки мотивирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Здесь работодатель действует на свое усмотрение, по-своему решению определяет, как стимулировать работников к выполнению работы, какие для этого нужны средства и финансовые стимулы. Если компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, ТК или иными нормативными актами, то стимулирующие устанавливаются самим работодателем за интенсивность, высокие результаты работы, за стаж, качество выполняемой работы и т. д.

Оформление заработной платы

Зарплата устанавливается, с одной стороны, трудовым договором с работником, а с другой, она соответствует системе оплаты труда, принятой у данного работодателя. При этом стимулирующие и премиальные выплаты также устанавливаются отдельными системами, как сказано в ч. 1 ст. 135 ТК РФ, но по факту они являются составными частями общей системы оплаты труда.

Работодатель сам может определить, как ему оформить систему оплаты труда, как ее закрепить в документах. Это может быть положение об оплате труда, такой документ должен быть принят с учетом мотивированного мнения представительного органа работников. Также система оплаты труда может быть закреплена в коллективном договоре. При этом отнесение тех или иных выплат к системе оплаты труда подразумевает их регулярность, работодатель предусматривает, что эти выплаты осуществляются на регулярной основе за определенные показатели. Если речь идет о разовых выплатах - например, премиях к знаменательным датам - то, как правило, такие выплаты не входят в систему оплаты труда.

По материалам видеолекции

Заработная плата. Как установить, изменить и проиндексировать

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль