Образец выписки из штатного расписания

1592
В конфликтной ситуации бывает необходимо подкрепить позицию работодателя сведениями из штатного расписания. Но полный документ содержит информацию обо всех работниках, поэтому оптимально применить выписку из штатного расписания.

Штатное расписание для суда

Работодателю помогают доказать правоту в споре документы. В то же время из них работник-истец узнает сведения, к которым в обычной ситуации он не имел доступа. 

Например, из табеля будет видно, сколько трудятся его коллеги и почему они отсутствовали на работе. А из докладной записки руководителя узнает размер премиальных по подразделению.

Еще больше информации содержит штатное расписание работодателя. В нем не только структура компании, но и ее ФОТ. Его нужно представить, если работник оспаривает сокращение штата или считает, что получает меньше коллег.

Чтобы не разглашать все сведения, представьте в суд выписку из документа.

Выписка из штатного расписания

При подготовке выписки из штатного расписания обратите внмание на следующие моменты.

А) Включите в выписку из штатного расписания только информацию, относящуюся к делу. Удалите сведения о заработной плате по другим должностям. Если работник оспаривает размер заработка, укажите в выписке оклады по одноименным должностям в его подразделении. 

Б) Заверьте выписку, как это указано в п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003. Печать ставьте, если применяете ее. Кроме выписки возьмите в суд оригинал штатного расписания. Судья может попросить представить его на обозрение.  

В) Подкрепите выписку приказом. Укажите в нем причину предоставления выписки и назначьте работника, который ее подготовит.

Образец выписки из штатного расписания 

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль