Как предотвратить профессиональное выгорание сотрудников

1195
Безразличие к работе и упадок сил у сотрудников — верный признак профессионального выгорания. Важно отследить эту опасную тенденцию на ранних этапах и как можно скорее заняться ее устранением и профилактикой.

 Выясните, с чем связано выгорание

Проблему «выгорания» сотрудников можно рассматривать как с точки зрения физического состояния, так и с точки зрения профессионального развития и интереса к работе.

 Проверьте, часто ли сотрудники перерабатывают

Если говорить о физическом аспекте, то здесь очень важно соблюдать баланс между работой и отдыхом. Компания должна четко регулировать этот баланс и не допускать того, чтобы сотрудники были постоянно перегружены работой. В долгосрочной перспективе это приводит к переутомлению и снижению эффективности.

 Вызовите у сотрудника интерес к работе

Вторая сторона вопроса — это мотивация. Если сотруднику интересна поставленная задача, если он чувствует себя вовлеченным в общий процесс и работает с удовольствием, то вряд ли пойдет искать работу на стороне.

 Дайте возможность профессионально развиваться

Важную роль играет возможность обучения и профессионального развития. Она дает очень хороший стимул к работе, и обученный сотрудник тратит на выполнение своей работы меньше времени и сил.

 Обозначьте сотруднику перспективы

Не стоит забывать о планировании карьеры. Когда сотрудник четко понимает, чего он может добиться в компании, то риск выгорания будет гораздо меньше.

  

Другие управленческие советы



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль