Документы перенаправляемого работника

231
Когда кадровое агентство занимается арендой персонала и перенаправляет работников стороннему заказчику, трудовой договор и трудовую книжку работника оформляют в кадровом агентстве.

Трудовой договор перенаправляемого работника

Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ предусматривает ряд особенностей, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками, которые принимаются для направления к фактическому работодателю. Прежде всего, трудовой договор должен содержать условие о том, что работник принимается для выполнения работы под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся его работодателями (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ предписывает, что каждый раз при направлении к заказчику работник и агентство должны заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее ряд сведений о принимающей стороне и договоре о предоставлении персонала. В частности:

  • наименование принимающей стороны;
  • данные паспорта для заказчика – физлица;
  • ИНН для заказчика – юрлица;
  • место, дата заключения, номер и срок действия договора о предоставлении персонала.

Закон № 116-ФЗ ничего не говорит о сроке действия трудового договора с кадровым агентством. Представляется, что он может быть как срочным, так и бессрочным. Не исключено, что какие-то агентства будут заинтересованы в установлении срочных отношений, чтобы иметь возможность быстро расстаться с такими сотрудниками по окончании проекта. Но поскольку никаких особенностей на этот счет не предусмотрено, то заключение срочного договора будет возможно только на общих основаниях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ также предусматривает, что в подобных дополнительных соглашениях могут содержаться условия о комплексе прав и обязанностей принимающей стороны, которые присущи, как правило, юридическому работодателю. Например:

  • о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны и т. д;
  • об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Включать такие условия рекомендуется в тех случаях, когда аналогичные содержатся в договоре о предоставлении персонала. Тем самым кадровое агентство фактически может делегировать часть своей хозяйской власти принимающей стороне. При этом важно соблюдать все те юридические формальности, которые предусмотрены Законом № 116-ФЗ, чтобы избежать риска признания работодателем арендованного персонала.

Трудовая книжка перенаправляемого работника

Закон № 116-ФЗ прямо предусматривает, что в трудовые книжки работников агентство занятости должно вносить записи о работе у принимающей стороны по договору о предоставлении персонала (ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ в новой редакции). Если буквально читать данную норму, то запись должна быть именно о работе у фактического работодателя с указанием реквизитов договора, по которому он туда направлен. Но стоит отметить, что Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69) указаний на оформление подобных записей не содержит. Поэтому до тех пор, пока в эту инструкцию не будут внесены соответствующие изменения, лучше ограничиться записью о дате приема на работу и о позиции, которую работник занимает.

Читайте об этом

Запрет заемного труда. Правила аренды персонала с 2016 года

Читайте также

Заемный труд по новым правилам. Как предоставлять работников на временные проекты в 2016 году

«Грань между оказанием услуг, подрядом и заемным трудом будет найти еще сложнее»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль