• Главная страница
  • » Статьи
  • » Компания-банкрот обязана сохранить за сокращенными работниками заработок на период трудоустройства

Компания-банкрот обязана сохранить за сокращенными работниками заработок на период трудоустройства

0

В Центр занятости населения (ЦЗН) обратились работники, уволенные в связи с сокращением штата. По решению ЦЗН им были сохранены средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения. С таким рещением не согласился работодатель и обратился в суд.

В обоснование своих требований он указал, что в решениях ЦЗН не приведены обстоятельства, указывающие на исключительность случаев, в соответствии с которыми за работниками надлежит сохранять заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы. Также организация указала, что не были учтены обстоятельства, в которых оказался бывший работодатель и его экономические возможности, что подтверждалось решением арбитражного суда, установившим неспособность компании удовлетворить требования всех имеющихся кредиторов.

Кроме этого, работодатель сослался на абз. 7 п. 3 ст. 3, абз. 10 ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения», в соответствии с которым уволенные по сокращению штата работники считаются занятыми, так как являются акционерами работодателя. Несмотря на это, суд посчитал, что банкротство работодателя не снимает с него обязанности по выплате работникам предусмотренного законом пособия. Также суд указал, что компания являлась крупнейшей организацией в населенном пункте, обеспечивавшей большую часть трудоспособного населения рабочими местами. При этом суд отклонил довод о том, что часть работников считаются занятыми, поскольку являются акционерами бывшего работодателя.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Карелия от 26.02.2013 по делу № 33-543/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль