Увольнение за прогул

321
Увольнение за прогул - жестко регламентированная процедура, должны быть правильно оформлены документы, а также соблюдены установленные сроки, иначе работника могут восстановить.

Обязательные документы для увольнения за прогул

  1. Табель с кодом «НН»;
  2. служебные записки руководителя или коллег;
  3. акт об отсутствии на рабочем месте;
  4. запрос объяснения о причинах неявки;
  5. уведомление о вручении (если запрос направлен по почте);
  6. акт о непредоставлении объяснений по факту прогула (составляется не ранее 2 дней после получения запроса работником).

Работник может пропустить несколько дней, месяцев, или же работодатель узнает о прогуле спустя долгое время. Как уволить за прогул в разных обстоятельствах?

Работник прогулял несколько дней, после чего вышел на работу

Предположим, работник появился на работе после однодневного или недельного отсутствия. Больничный или другой оправдательный документ не представил. Общаться о причинах неявки не желает. Работодатель готов его уволить. Нужно как можно быстрее запросить объяснение. На составление запроса и вручение его работнику отведите 1-2 дня. Если вспомнить о проступке работника через несколько месяцев, то он получит шанс доказать пропуск месячного срока (апелляционное определение Пермского краевого суда от 08.07.2015 № 33-6774-2015).

У работника есть 2 рабочих дня на формулировку объяснений и сбор подтверждающих документов. Но даже без них прогульщика можно уволить. Главное — составить акт об отсутствии объяснения (части 1, 2 ст. 193 ТК РФ).

Как определить последний день работы

Последний день работы определяют так. Например, работника не было 27 и 30 ноября. Появился он 1 декабря, и в этот же день ему вручили запрос. 2 и 3 декабря — дня ожидания объяснения. 4 декабря будет днем увольнения. В данной ситуации расторгать трудовой договор 26 ноября нельзя. Работнику нужно выплатить заработную плату за все отработанные дни после прогула.

Работник не был на работе несколько месяцев

Отсутствие в течение нескольких месяцев или даже года — это так называемый длительный прогул. Поскольку на появление работника рассчитывать не приходится, запрос объяснения отправляют по почте, курьерской службой. Опись вложения и уведомление о вручении обязательны. Цель — заручиться доказательством того, что работодатель запросил объяснение, как того требует ч. 1 ст. 193 ТК РФ.

Возможно, адрес работника неизвестен или письмо вернулось по истечении срока хранения. Выходом может стать прием работника по срочному договору. Если прогульщик проявит себя, то запрашивайте объяснение и увольняйте его.

Предположим, работодатель получил уведомление о вручении с подписью работника. Формально на предоставление объяснения отводится 2 рабочих дня. Но из-за особенностей работы почтовой связи составление акта о непредставлении объяснения целесообразно отложить на несколько дней (возможно, неделю). Но и затягивать с увольнением прогульщика нельзя.

Увольнение в срок и «задним» числом

Суды исчисляют месячный срок с момента окончания прогула, а не его начала (определения Брянского областного суда от 02.09.2014 № 33-3162/14Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2015 № 33-13379/2015Ростовского областного суда от 13.08.2015 № 33-12350/2015). При этом учитывается, когда работодатель узнал о проступке. Если прогул обнаружен, но увольнение провели спустя пару месяцев, то есть риск восстановления работника (определения ВС РФ от 08.12.2014 № 20-КГ14-15ВС Республики Карелия от 08.05.2015 № 33-1871/2015). Факт прогула становится очевидным, когда работник в ответ на запрос работодателя не представил документы об уважительных причинах отсутствия.

С датой увольнения (последним днем работы) ситуация не изменилась. Суды по-прежнему признают законным увольнение датой, предшествующей прогулу («задним» числом). Так, в декабрьском приказе о прекращении трудового договора правомерно указать, например, 6 ноября как день увольнения. Это допускается при соблюдении трех условий: после этой даты работник не появляется на работе, у него запросили объяснение, но он его не представил. Вывод подтверждают определения Свердловского областного суда от 18.04.2014 № 33-5301/2014Омского областного суда от 06.08.2014 № 33-4936/2014, Московского городского суда от 14.11.2014 № 33-45174от 20.04.2015 № 4г/3-3769/15.

Работодатель выявил прогул спустя длительный срок

Кроме месячного и полугодового сроков, в ч. 4 ст. 193 ТК РФ упомянут 2-годичный срок со дня совершения проступка. Под него реально подвести прогул, выявленный проверкой больничных листов ФСС России.

Из практики. В одном деле подложный листок нетрудоспособности обнаружили в феврале 2015 года. Им работник подтвердил болезнь в июле 2014. Других доказательств, подтверждающих уважительную причину неявки, у работника не было. Объяснить недействительность больничного листка работник не смог. Работодатель уволил его за прогул. Суд был на стороне компании. Он отнес визит ФСС России к проверке финансово-хозяйственной деятельности работодателя. Значит, на взыскание было не 6 месяцев, а 2 года (определение Московского городского суда от 28.07.2015 № 33-26075).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль