Минимальный размер оплаты труда

783
МРОТ - минимальный размер оплаты труда - в нашей стране устанавливается федеральным законом, и работодатель не может платить меньше этой суммы.

Компенсации и стимулирующие выплаты могут входить в МРОТ

До 2007 г. в  ст. 129 ТК РФ прямо было предусмотрено, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. В 2007 г. были внесены поправки в эту статью, данное положение убрали, с тех пор МРОТ может включать в себя как компенсационные, так и стимулирующие выплаты.

В 2010 г. ВС РФ давал разъяснения по этому вопросу, оно было опубликовано в обзоре судебной практики за 4-й квартал 2009 г. ВС РФ пришел к выводу, что в МРОТ не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты, ему должны быть равны или оклад или тарифная ставка. ВС исходил из того, что данная сумма выплачивается работнику за выполнение работы либо в течение месяца, либо за единицу времени, т. е. установление их меньше МРОТ подразумевает, что работнику не доплачивают.

Такое разъяснение вызвало много вопросов – не было понятно, как его соотнести с редакцией ст. 129 ТК РФ. ВС отозвал это разъяснение и в следующих решениях указывал, что до 2007 г. компенсационные и стимулирующие выплаты не включались в состав МРОТ, а после 2007 г. это стало возможным.

Исключения

Есть ряд исключений из этого правила: это выплаты, связанные с работой на северных территориях, т. е. районный коэффициент и процентная надбавка. Эти выплаты не включаются в МРОТ.

По этому поводу тоже было много вопросов, поскольку суды начали отказывать работникам во взыскании дополнительных денежных средств, так как районный коэффициент мог включаться в состав МРОТ. Но ВС РФ вынес несколько решений, где указывал, что компенсационные выплаты могут включаться в состав МРОТ, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки. В начале 2014 г. в обзоре судебной практики, связанном с гарантиями работникам северных территорий, суд это точно обозначил. При этом стоит обратить внимание, что суд подразумевал именно федеральный МРОТ - МРОТ может быть и региональный, он, как правило, выше, но при этом зарплата работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки  может равнять региональному МРОТ, но не может равняться федеральному.

Разные виды доплат и МРОТ

Есть множество вопросов, связанных с доплатами за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение работы временно отсутствующего сотрудника - то, что предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Бывает так, что работник выполняет работу отсутствующего сотрудника, или ему поручают в рамках расширения зон обслуживания выполнение каких-то дополнительных заданий по его профессии, и с учетом доплаты за выполнение этой дополнительной работы его зарплата равняется МРОТ. Правомерно ли так делать? Могут ли в состав МРОТ включаться эти выплаты? Если следовать ст. 129 ТК РФ, компенсационные выплаты могут включаться в МРОТ, запрета на это уже нет. Если смотреть ст. 149 ТК РФ, то там сказано, что работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, считается также расширение зон обслуживания, совмещение профессий и выполнение работы временно отсутствующего сотрудника. При этом в ст. 129 в понятии заработной платы указано, что компенсационные выплаты - выплаты компенсационного характера, в т. ч., за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Получается, ст. 129 и ст. 149 в данном случае друг с другом коррелируют, противоречия нет, и эти выплаты можно включать в состав МРОТ.

Но это спорный момент: работнику поручают дополнительную работу в порядке ст. 60.2, и он ее выполняет сверх своей основной трудовой функции. В ч. 3 ст. 133 ТК РФ сказано об оплате труда за месячную норму рабочего времени, говорится об основной работе, а здесь речь уже о дополнительных задачах, которые поручаются работнику в рамках ст. 60.2 ТК РФ. Поэтому, хотя ст. 129 и ст. 149 не содержат противоречий, здесь мы не можем говорить о включении данной доплаты в МРОТ.

Но если смотреть судебную практику, она сейчас стоит на стороне работодателя, и практически все суды согласны, что эти компенсационные выплаты надо включать в МРОТ. Т. е. если работник обращается в суд, ему, скорее всего, будет отказано. Есть примеры в пользу работника, но они не так многочисленны.

Чтобы всё было правильно, важно понимать, что записано в региональных соглашениях, т. к. во многих региональных соглашениях прямо прописано, что доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания не включаются в МРОТ. Если такое условие есть в региональном соглашении, работодатель не вправе поступать иначе. И даже если такого условия нет, ситуацию всё равно не назовёшь правильной, поскольку ст. 129 ТК РФ изменили в 2007 г., а ст. 149 до сих пор - в редакции от 2006 г., когда принимались глобальные изменения в ТК. Об этом ньюансе забыли, не учли, что такое применение может быть. Когда сейчас дело доходит до спора, у работодателя есть шанс отстоять свою позицию, но если не только буквально читать кодекс, но и иметь в виду дух закона, принципы улучшения положения работника, то доплаты должны идти уже сверх МРОТ. Хотя бы потому, что если работодатель примет на эту работу, которая сейчас поручается штатному работнику, нового сотрудника, новому тоже надо платить не меньше МРОТ, и возникает не совсем справедливая экономия.

Региональный МРОТ

На кого распространяется региональный МРОТ - на компании, которые зарегистрированы в данной местности, или на работников, которые здесь работают? В ст. 133 ТК РФ сказано, что размер минимальной зарплаты в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением работников организаций бюджетной сферы.

Т. е. в приоритет поставлены именно работники. На самом деле, неважно, зарегистрирована ли компания в этой местности, находится ли она там, при том, что, в любом случае, компания будет действовать через свои филиалы, представительства - так или иначе, если компания нанимает в этой местности сотрудников, она должна платить зарплату в соответствии с региональным МРОТ. Местный МРОТ определяется региональным соглашением, в котором  принимают участие представители работодателей, профсоюзов и администрации. К этому соглашению предлагают присоединиться, т. е. оно официально публикуется. Если в течение 30 дней работодатель с мотивировкой причин не отказался от присоединения к этому региональному соглашению, оно считается распространенным на него, даже если он его не заключал.

По материалам видеолекции

Заработная плата. Как установить, изменить и проиндексировать

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль