На работу после декрета

1034
Немало женщин интересует вопрос, как правильно совместить трудовые обязанности и нагрузку в семье, возвращаясь после декретного отпуска к работе в коллективе.

Несколько рекомендаций мамам, выходящим из декрета, даёт генеральный директор кадрового агенства Beople Анна Имас.

Каковы причины возвращения к работе? 

Существует два «статуса» декрета — оплачиваемое освобождение от работы по беременности и родам (обычно 140 дней) и уход за ребенком (до достижения 1,5 и 3 лет соответственно). До 1,5 лет вы можете рассчитывать на пособие. Что вами движет: деньги, страх потерять работу, желание совершенствоваться профессионально? Или просто усталость от домашней рутины? От ответов на эти вопросы будет зависеть дата вашего выхода на работу.

Кто присмотрит за малышом? 

Важно понять, где и с кем будет находиться ребенок во время вашей работы, кто будет ухаживать за ним в период болезни и т. д. Перераспределите обязанности, начинайте приучать ребенка к новому заранее: водите в садик на несколько часов в день или оставляйте малыша с няней. Откладывать начало адаптации ребенка к новым реалиям до момента вашего выхода — опрометчиво.

Пообщайтесь с начальником и коллегами

Встретьтесь и пообщайтесь со своими сослуживцами заранее, до выхода на работу. Это даст вам информацию о состоянии дел в компании, покажет вас инициативным сотрудником. Понравьтесь им заново, этим вы обретете союзников.

Подтяните профессиональные навыки 

Почитайте статьи, узнайте, что нового в вашей профессии, пройдите вебинары, попросите для начала подработку на дому. Важно почувствовать себя увереннее и погрузиться в рабочий ритм.

Верьте в себя

Тот уровень загрузки и ответственности, который вы демонстрировали при уходе за малышом, не ниже, чем на работе. Вы справитесь с блеском!

Читайте об этом

Читайте также 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль