Увольнение члена профсоюза

446
По ст. 373 ТК РФ работодатель может уволить члена профсоюза, даже если профсоюз с этим не согласен. Но нужно безошибочно соблюсти процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

См. также Профсоюз обжалует локальный акт компании

Предоставить профсоюзу полный комплект документов

Очень часто компания не предоставляет профсоюзу полный пакет документов, обосновывающих увольнение члена профсоюза.

В законе не содержится конкретного перечня документов, которые необходимо направить в профсоюз, но, несмотря на это, очевидно, что данных документов должно быть достаточно для понимания ситуации с увольнением работника-члена профсоюза и выражения мотивированного мнения.

Предоставление документов не в полном объеме может привести к тому, что профсоюз будет утверждать, что процедура учета мнения не была соблюдена, так как по представленным документам высказать позицию по увольнению члена профсоюза было невозможно. Либо профсоюз может высказать отрицательное мнение, решив, что непредоставление документов означает их отсутствие, а значит — нарушение требований ТК РФ. Поэтому в интересах же работодателя ничего не утаивать и предоставить полный комплект документов.

Определить выборный орган, который выскажет мнение об увольнении

Другая распространенная ошибка — согласование увольнения члена профсоюза с лицом, которое не уполномочено на принятие таких решений. Например, у председателя первичной профсоюзной организации. Но на самом деле это далеко не всегда говорит о соблюдении процедуры.

Так, в одной компании работал сотрудник, который неоднократно привлекался к ответственности за нарушение норм охраны труда, в том числе повлекшее несчастный случай на производстве. Работодатель направил необходимые документы об увольнении этого работника председателю первичной профсоюзной организации, который подтвердил правомерность решения компании. В тот же день работодатель расторг трудовой договор с работником.Однако суд не признал председателя первички тем органом, у которого нужно было запрашивать мотивированное мнение. Суд указал, что согласно уставу профсоюза такие решения должны приниматься коллегиально. То есть, председатель не имел права единолично решать этот вопрос. По этим основаниям работник был восстановлен (апелляционное определение Московского областного суда от 08.10.2014 по делу № 33–22265/2014).

В другом деле суд отклонил ссылки работодателя на то, что подпись председателя профсоюза имеется на приказе об увольнении истца, указав, что данная резолюция не является мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации и не подтверждает соблюдение установленной законом процедуры расторжения трудового договора (апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2014 по делу № 33–25253).

Возникает вопрос — кто в таком случае вправе выразить мотивированное мнение по поводу увольнения члена профсоюза? Ответ на него не такой простой, поскольку Трудовой кодекс РФ использует довольно неконкретную формулировку «выборный орган первичной профсоюзной организации». Она очень расплывчатая и не совсем понятно, что под этим подразумевается. На практике в первичной профсоюзной организации существует как минимум два выборных органа — председатель (единоличный выборный орган) и профсоюзный комитет, часто именуемый как профкомом (коллегиальный выборный орган). Традиционно вопросы выражения мотивированного мнения, связанные с расторжением трудовых договоров с работниками, рассматриваются на заседании профкома. Более того, уставы некоторых профсоюзов относят рассмотрение данных вопросов к его исключительной компетенции. Однако существуют и иные варианты решения этого вопроса: мнение может выражать и профком, и председатель, либо только председатель. Поэтому перед тем как направлять запрос в профсоюз, желательно ознакомиться с его уставом и выяснить эти детали. Кроме того, чтобы не вышло досадных недоразумений, указывать в запросе адресата лучше всего именно так, как это закреплено в ст. 373 ТК РФ — «в выборный орган первичной профсоюзной организации». Отметим, что существуют требования и к мнению выборного органа первичной профсоюзной организации — оно представляется в течение 7 рабочих дней и должно быть мотивированным, то есть оно должно не просто содержать ответ о согласии или несогласии с решением работодателя, но быть аргументированным. Немотивированное мнение, как и мнение, представленное не в срок, может не учитываться работодателем.

Известить профсоюза об увольнении нужно дважды

Существует еще одна типичная ошибка, которую допускают работодатели, когда извещают профсоюз о сокращении штата. Дело в том, что законодатель наделил работодателя двумя обязанностями, которые не заменяют и не исключают друг друга:

  • сообщить о предстоящем сокращении и о возможном расторжении трудового договора с работником выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца (в случае массового увольнения — не позднее чем за 3 месяца). При этом не имеет значения, подпадают под сокращение члены профсоюза или нет, данная обязанность носит общий характер;
  • обратиться за получением мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза.

Нередко работодатели выполняют первое требование закона, забывая о втором, что приводит впоследствии к признанию увольнения незаконным (определение ВС РФ от 21.09.2012 № 50-КГ12- 3апелляционное определение Тульского областного суда от 31.10.2013 по делу № 33–2551). Тем не менее между этими двумя процедурами существует определенная разница. В первом случае в профсоюз просто сообщается о возможном увольнении работника в связи с сокращением, а во втором запрашивается мнение насчет увольнения конкретного члена профсоюза. Поэтому обе эти процедуры нужно соблюсти в обязательном порядке.

Похожий нюанс существует и с увольнением члена профсоюза по результатам аттестации. В соответствии с ч. 3 ст. 82 ТК РФ при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако наличие данного представителя в комиссии (и то, как он голосовал) не отменяет необходимость запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Важно также помнить, что уволить члена профсоюза можно не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). В данный период не включается период временной нетрудоспособности, отпуска и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Поэтому преждевременно полученное мотивированное мнение не имеет правового значения.

Когда увольнение работника требует учёта мнения профсоюза

  1. Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).  

Читайте об этом

Под сокращение попали члены профсоюза. Какие формальности нужно соблюсти для их увольнения

Читайте также

Несогласие профсоюза не мешает уволить лидера первички

«У профсоюзных активистов тактика как в футболе: кто-то защищается, а кто-то атакует»

Английский. Право работников на забастовку / Employees rights to strike



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль