Сотрудник имеет право не выйти на работу из-за задержки зарплаты

342
Есть ситуации, когда работник может защитить свои права самостоятельно, не прибегая к помощи контролирующих органов - например, не выйти на работу, если ему задерживают зарплату.

См. также

Задержка более 15 дней

Когда работник не получает заработную плату вовремя, он вправе применить самозащиту, то есть приостановить работу. Самозащита будет законной, если задержка составила более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). То есть, не получив деньги на 16 день, он вправе покинуть рабочее место. Обращаем внимание, что с 1 октября 2016 года установлены новые даты выплаты зарплаты.

Форма уведомления

О своем решении сотрудник обязан уведомить работодателя в письменном виде. Это может быть заявление, уведомление, претензия или телеграмма. Их направляют по почте или вручают лично. Оспорить приостановку работы по формальному признаку — несоблюдение формы извещения — не получится.

Обвинять работника в прогуле, утверждая, что уведомление не поступало, не стоит. Во-первых, при реальной задолженности это выдаст формальный подход. Во-вторых, у работника может оказаться копия документа с входящим штампом. В одном деле сотрудник выиграл спор во второй инстанции именно с помощью такого доказательства (определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 № 33-3747/2015).

Частичная невыплата зарплаты

Работники оставляют работу не только из-за нарушения графика выплаты зарплаты. Самозащиту применяют и после неполучения разницы в окладах по должностям, если суд признает перевод незаконным. Такое поведение оправдано, и его нельзя расценивать как прогул (определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 № 33-2483-2014). То есть приостановление работы вызовет даже частичная невыплата зарплаты. Работнику не обязательно дожидаться, когда поступление денег прекратится полностью.

В ходе разбирательств суды выясняют, существует ли задолженность и каков период задержки. Для этого исследуют трудовой договор и локальные акты, где прописаны размер и дни выплаты зарплаты. Их сравнивают с бухгалтерскими документами о перечислении (выдаче) денег. Если по ведомостям, расчетным листкам и т. п. расхождений в датах нет или они составляют менее 15 дней, то компания выиграет спор (определения Московского городского суда от 22.07.2015 № 33-25971/2015 , от 11.09.2015 № 4г/5-9468/2015).

Споры о необязательной части зарплаты

В подобных делах есть нюанс. Работник не вправе приостановить работу из-за сумм, которые работодатель за ним не признает (определения ВС Республики Коми от 08.08.2013 № 33-4178/2013,Омского областного суда от 16.10.2013 № 33-6825/2013суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.06.2015 № 33-2434/2015).

Например, по штатному расписанию, трудовому договору и приказу о приеме после вычета налога сотруднику полагается 30 тыс. рублей. Эту сумму он получает, но самозащиту применяет из-за того, что в текущем месяце остался без премии. Возможно, что он также претендует на более высокий оклад.

Такие действия работника ошибочны. Сначала ему нужно подать иск о взыскании премиальных выплат или повышенной оплаты труда. Предположим, что суд признает лишение премии незаконным, но работодатель все равно не выплатит ее. Вот теперь можно приостанавливать работу - и то, подождав 15 дней.

Если задолженность реально существует, то работник взыщет деньги через суд. Причем не только ранее образовавшуюся задолженность. За период приостановления работы ему полагается средний заработок (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 года (утв.постановлением Президиума от 10.03.2010)). Это условие внесено в ст. 142 ТК РФ Федеральным законом от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ. Но ещё до этих изменения суды принимали в этом вопросе сторону работников. Некоторые из них ссылались на ст. 155 ТК РФ о правилах оплаты при невыполнении норм труда. Другие таких ссылок не делали, но аргументировали тем, что в законе не предусмотрено иное. Так что если сотрудник не получит средний заработок, то последует новое судебное разбирательство.

Этот вывод подтверждают апелляционные определения Волгоградского областного суда от 13.02.2015 по делу № 33-1605/2015Московского областного суда от 27.04.2015 по делу № 33-9621/2015, Ростовского областного суда от 07.05.2015 № 33-6769/2015от 23.07.2015 № 33-11158/2015ВС Республики Башкортостан от 25.08.2015 № 33-13374/15Омского областного суда от 16.09.2015 № 33-6522/2015.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль