Когда ФСС может расценить гражданский договор как трудовой

549
Если компания взаимодействует с кем-то по гражданскому договору, есть опасность переквалификации отношений в трудовые, тогда работодателя обяжут доначислить взносы по таким договорам.

В части 1 ст. 19.1 ТК РФ указано, кто имеет право признать гражданский договор трудовым. Во-первых, это работодатель (на основании заявления исполнителя или предписания государственного инспектора труда), а, во-вторых — суд. Но, как показывает практика, визит контролеров из ФСС России приводит фактически к тем же последствиям.

См. также

Признаки трудовых отношений по позиции ФСС

Когда гражданин трудится на основании гражданского договора, то рассчитывать на больничный он не может. Его вознаграждение не облагается взносами по нетрудоспособности и материнству. Это правило закреплено в п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Поэтому когда ФСС России проверяет правильность начисления и уплаты страховых взносов, то обращает особое внимание на гражданские договоры. Определенные признаки, например формулировки таких договоров, могут навести контролеров на мысль, что работы по этим договорам выполняются в рамках трудовых отношений. Сигналом для таких выводов служат следующие обстоятельства:

  • положение об оплате труда распространяется на всех специалистов, независимо от вида заключенного договора (трудового, гражданского);
  • с одним специалистом заключены и гражданский, и трудовой договоры со схожими обязанностями;
  • в договоре указано конкретное место работы, с указанием адреса подразделения работодателя;
  • работы выполняли лично физические лица;
  • в договоре не указан конкретный объем работы и конечные сроки ее выполнения;
  • работники выполняют работы определенного рода (трудовую функцию), а не разовые задания;
  • договоры носят систематический характер и регулярно заключаются с одними и теми же работниками в течение длительного времени;
  • работники получают регулярную оплату независимо от объема выполненных работ. Причем под подозрения попадают и выплаты после подписания акта приема-передачи. Хотя такой документ характерен только для гражданских договоров.

Судебная практика по спорам с ФСС о гражданских договорах

Когда суд убедится, что для работодателя был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга, то займет сторону ФСС России. По мнению судов, подобные действия работодателя являются злоупотреблением, которое основано на желании сократить налоги, не уплачивать страховые взносы и не учитывать эти выплаты при исчислении пособий и отпускных. Поэтому выплаты по гражданским договорам признаются скрытой формой оплаты труда, а занижение облагаемой базы при исчислении страховых взносов — необоснованным.

В такой ситуации представители компании пытаются доказать неправомерность действий контролеров из ФСС России по переквалификации договоров со ссылкой на ст. 19.1 ТК РФ, согласно которой признание договора трудовым относится к компетенции суда. Но они трактуют эту норму так.

Суд вправе признать отношения трудовыми по материалам (документам), направленным ГИТ, иными органами, обладающими такими полномочиями (абз. 3 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Проверка документов по учету, перечислению страховых взносов и связанных с выплатой страхового обеспечения — полномочия ФСС России (подп. 2 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). С учетом этого фонд правомочен осуществлять проверку гражданско-правовых договоров и давать им оценку, в том числе в части квалификации отношений.

Эти выводы подтверждают постановления Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.06.2015 по делу № А55-22972/2014, АС Дальневосточного округа от 22.06.2015 № Ф03-2317/2015от 30.06.2015 № Ф03-2605/2015.

В то же время, есть примеры решений, когда суд встает на сторону работодателя, несмотря на казалось бы явные признаки трудовых отношений, о которых речь шла ранее (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.02.2015 по делу № А56-47280/2014).

Что важно указать в гражданском договоре

Поэтому в отношении спорных гражданских договоров нужно акцентировать внимание на их формулировках и фактических обстоятельствах, позволяющих сделать вывод о реальности договора подряда или оказания услуг. Например, указать, что в договоре нет условий о подчинении ПВТР, выполнении работы в рамках рабочего времени и нахождении в месте оказания услуг независимо от наличия или отсутствия такой необходимости.

В целом, для компании безопаснее реалистически оценить предстоящий функционал специалиста и заключить договор, который по сути своей будет соответствовать возникшим отношениям. Иначе придется тратиться на услуги юриста и выплачивать недостающие суммы и пени.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль