Можно ли взыскать командировочные расходы, выплаченные по ученическому договору

340
По ученическому договору работодатель оплачивает не только обучение сотрудника, но и командировочные расходы, если они возникают. В случае спора с работником возвращение командировочных расходов может быть под вопросом.

См. также Как оплатить дни командировки работнику на пятидневке

По ученическому договору работник должен пройти и завершить обучение, приступить к работе по новой специальности и трудиться определенное сторонами время. Не все работники после учебы за счет компании выполняют эти обязательства, в случае их невыполнения работнику придётся вернуть стипендию за период ученичества и другие расходы работодателя (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Стипендию на обучение работник обязан вернуть согласно ст. 207 ТК РФ, в этом вопросе суды встают на сторону работодателей (апелляционные определения Белгородского областного суда от 14.07.2015 № 33-3105/2015Самарского областного суда от 16.09.2015 № 33-10229/2015).

Но кроме стипендии, в ст. 207 ТК РФ поименованы «другие расходы», конкретный перечень которых отсутствует. На практике суды взыскивают с работников:

Взыскание командировочных расходов

Но в отношении командировочных расходов вероятность возврата - около 50%: у судов нет единого мнения, можно ли обязать работника вернуть деньги, которые он получил по ст. 187 ТК РФ. По этой норме, если работник проходит профобучение или получает дополнительное профобразование в другой местности, то работодатель оплачивает командировочные расходы. Рассмотрим обе позиции.

Командировочные расходы вернуть нельзя

Суды, которые встают на сторону работников, ссылаются на ст.ст. 9167187232 ТК РФ. Они рассуждают так: по своему характеру командировочные расходы при направлении работника на обучение с отрывом от работы — это компенсационные выплаты и составная часть заработной платы. Работодатель обязан их выплачивать в силу закона. Взыскать командировочные расходы — значит, ухудшить положение работника по сравнению с нормами законодательства.

Примерами проигрышных для работодателей судебных решений можно назвать апелляционные определения ВС Республики Татарстан от 21.05.2015 № 33-7283/2015Омского областного суда от 30.09.2015 № 33-6890/2015Оренбургского областного суда от 21.10.2015 № 33-7152/2015ВС Республики Бурятия от 09.11.2015 № 33-4059/2015.

Командировочные расходы работодателю компенсированы

Часть судов взыскивает с работников суточные, деньги за найм жилого помещения и проезд. Причем суды не принимают во внимание доводы о том, что командировочные расходы не относятся к затратам работодателя на обучение. Примеры успешных для работодателей дел: апелляционные определения Челябинского областного суда от 20.08.2015 № 11-9527/2015Красноярского краевого суда от 16.09.2015 № 33-8603/2015Самарского областного суда от 13.10.2015 № 33-11576/2015обзор судебной практики ВС Республики Саха (Якутия) за первое полугодие 2014 года (утв. Президиумом 25.07.2014).

Свердловский областной суд подробно аргументировал свою позицию в пользу работодателя в определении от 22.04.2015 № 33-5254/2015. В случае спора используйте эти доводы.

Правило о возврате денег работодателю за обучение установлено в ст. 249 ТК РФ. В этой норме не поименованы расходы, которые учитываются в составе расходов на обучение и подлежат возмещению. Значит, работодатель вправе требовать возместить ему любые затраты, если они связаны с учебой работника и подтверждены документами.

Учеба за счет работодателя подразумевает выплату стипендии, оплату обучения и возмещение командировочных расходов. Исключать из суммы затрат на обучение командировочные расходы — неправильно. В статьях 167, 168 ТК РФ нет исключений для взыскания таких расходов в порядке ст. 249 ТК РФ, если они были связаны с обучением работника. Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ.

Запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). Но командировка для обучения допускается. Расценивать ее как командировку по инициативе работодателя нельзя. В данном случае поездка связана с выполнением ученического договора, по которому работодатель обязался нести расходы. Поэтому работник обязан вернуть деньги работодателю.

Так как судебная практика противоречива, закрепите в ученическом договоре возможность взыскания командировочных расходов. Это условие подтвердит, что работник, заключая договор, понимал, какие суммы могут быть с него взысканы, и был согласен с этим.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль