Педагог с судимостью

207
Иногда бывает так, что работать с детьми собирается человек, имеющий в прошлом судимость. Безусловно, при некоторых обстоятельствах никакое трудоустройство на подобную работу невозможно. Однако это касается не всех лиц с судимостью.

За последние 6 лет в этом вопросе было множество изменений в сторону ужесточения положения, были внесены соответствующие поправки в ТК РФ (ст.ст. 331 и 331.1), изданы особые законы (федеральные законы от 23.12.2010 № 387-ФЗот 01.04.2012 № 27-ФЗот 13.07.2015 № 237-ФЗ). Тем не менее, в ряде случаев работа допускается трудоустройство педагога. 

Позиция Конституционного суда РФ

Конституционный суд РФ разъяснил, что при погашенной судимости и нетяжких преступлениях сотрудник может работать с детьми. Для этого нужно учесть ряд дополнительных обстоятельств, таких как отношение сотрудника к труду, форма вины при совершении преступления и т. д. Как именно это нужно сделать, не было сказано, поэтому изначально работодатель мог этот вопрос решить самостоятельно. То есть он мог, например, создать комиссию, разработать локальный акт, в котором прописать порядок оценки критериев, выработанных Конституционным судом РФ. Но такой формат не исключал предвзятого отношения работодателя к работнику, как в пользу того, чтобы его оставить на работе, так и для того, чтобы уволить.

Из практики. Работодатель, заручившись поддержкой коллектива, требовал отказать сотруднице в восстановлении на работе, которая ранее подверглась уголовному преследованию, и которое было прекращено в связи с примирением сторон, то есть не по реабилитирующему основанию. Несмотря на петицию, подписанную группой педагогов, характеристику от участкового, суд восстановил сотрудницу на работе (апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.06.2014 по делу № 33-5256/14).

Чтобы избежать различных недоразумений и субъективного подхода, процесс принятия решения о допуске к работе с детьми было решено формализовать и передать от работодателей в специальную комиссию по делам несовершеннолетних, которые должны создаваться в каждом регионе. Порядок деятельности такой комиссии установлен постановлением Правительства РФ от 05.08.2015 № 796.

Лицам с погашенной судимостью нужен специальный допуск к работе педагогом

Для того чтобы ранее судимому сотруднику получить допуск к работе с детьми, ему нужно написать заявление в произвольной форме и приложить к нему ряд документов, на основании которых и будет сделан вывод, может сотрудник работать с детьми или нет. У комиссии есть 30 дней на принятие решения (п. 10 Постановления № 796). В случае необходимости проверки представленных документов этот срок может быть увеличен еще на 30 дней (абз. 4 п. 11 Постановления № 796). Примечательно, что работнику необязательно лично подавать это заявление, присутствовать на заседании и приезжать за получением решения комиссии (п.п. 7, 15 и 28 Постановления № 796). Хотя личное присутствие работника на заседании ему только на руку: он сможет дать пояснения комиссии, если у нее есть какие-то сомнения в отношении его кандидатуры. Такой документ сотрудник должен представить работодателю как при приеме на работу, так и впоследствии, если проблемы с законом возникли в процессе работы. Проверить достоверность предоставленного решения довольно легко. Во-первых, оно оформляется на специальном бланке, форма которого приведена в Постановлении № 796. Во-вторых, информация о решении комиссии публикуется в интернете на официальном сайте регионального правительства (п. 30 Постановления № 796). 

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль