Что делать, если компания получила на имя работника повестку из военкомата

430
Военкоматы могут направить повестку о сборах по месту работы военнообязанного гражданина. Если работодатель не передаст её, компании может грозить штраф, поэтому надо или известить работника, или вернуть повестку в военкомат.

Когда в компанию приходит повестка из военкомата о вызове работника на военные сборы, это означает, что работодатель на некоторое время останется без специалиста. Военные сборы призваны подготовить гражданина, пребывающего в запасе, к военной службе. Работодатель должен вручить работнику повестку.

Оповещает граждан о военных сборах военный комиссариат (подп. «в» п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333). Делают это с помощью повестки, форма которой приведена в этом же положении. Ее вручают работнику напрямую либо через работодателя.

Что представляет из себя повестка

Повестка состоит из трех частей: расписка (для военкомата), повестка (для работника) и извещение (для работодателя). Третью часть используют не всегда, а только когда повестку передают гражданину через компанию, где он трудится.

Ответственность работника за неявку на сборы

За неявку на военные сборы без уважительной причины работника ждет предупреждение или административный штраф (п. 1 ст. 7 Закона № 53-ФЗст. 21.5 КоАП РФ). Опасаться уголовной ответственности за подобное нарушение не нужно, она предусмотрена за уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы (ст. 328 УК РФ).

Кто должен известить работника

Когда повестка поступает в организацию, игнорировать ее нельзя. О вызове военкомата нужно уведомить работника. Это предусмотрено абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от  28.03.1998 №  53-ФЗ  и подп. «ж» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от  27.11.2006  № 719.

Как правило, работнику о повестке сообщает специалист, ответственный за воинский учет. При этом сотрудник расписывается в ее получении, а специалист оставляет себе извещение. Его хранят с другими документами (их копиями), относящимися к трудовой деятельности сотрудника. Вопрос с возвратом расписки в Положении № 333 не решен, поэтому дальнейшие действия целесообразно согласовать с военным комиссариатом. Скорее всего, ее придется вернуть. Но копию расписки работодателю необходимо оставить, так как она подтвердит передачу повестки.

Повестка не всегда находит адресата. Бывает, что работники ударяются в длительный прогул, а могут взять многодневный отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. В России мужчины редко пользуются этой возможностью, но исключать такую ситуацию нельзя.

Так вот, если работника нет и в ближайшее время он не появится, то нужно уведомить военкомат о сложившейся ситуации и вернуть повестку. Такое указание содержится на оборотной стороне расписки к повестке. Работодателю предлагается сообщить об отсутствии гражданина в письменном виде и (или) по указанному телефону. Но чтобы впоследствии не пришлось выяснять, кто звонил, кому и в какое время, лучше сначала проинформировать военкомат устно, а потом отправить письмо. Его составляют за подписью руководителя на бланке организации и указывают период отсутствия работника. Не лишним будет приложить заверенную копию акта о прогуле либо приказа об отпуске и указать известные адреса сотрудника.

После этого работодателю можно не беспокоиться об административной ответственности из-за невручения повестки (ст. 21.2 КоАП РФ). Правда, штраф по этой норме невелик. Аналогичное наказание ждет за задержку сотрудника на работе, которая приведет к опозданию на военные сборы.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль