• Главная страница
  • » Статьи
  • » Сокращение инспектором срока представления документов не является основанием для отмены результатов проверки

Сокращение инспектором срока представления документов не является основанием для отмены результатов проверки

0

По заявлению работника в организации была проведена внеплановая документарная проверка соблюдения норм трудового законодательства. В ходе проверки был выявлен ряд нарушений, и инспектором было вынесено предписание об устранении выявленных нарушений. Компания с вынесенным предписанием не согласилась и обратилась в суд с заявлением о признании его незаконным. В обоснование своих требований работодатель заявил, что инспектором были нарушены правила проведения проверки. В частности, работодателю не была выдана копия распоряжения о проведении проверки. Также инспектор потребовал представить кадровые документы для проверки в течение 7 дней, тогда как Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ предусматривает срок в 10 дней. Однако суд не нашел оснований для признания предприсания незаконным. Он отметил, что невручение копии распоряжения на проведение проверки, сокращение срока на предоставление документов не могут служить основанием для отмены предписания. По мнению суда, данные нарушения являются малозначительным и не могут быть основанием для отмены результатов проверки. Суд согласился увеличить срок исполнения вынесенного предписания однако в остальной части требований было отказано. Апелляция согласилась с такой позицией нижестоящего суда, указав, что основанием для отмены решения о признании незаконными результатов проверки могло являться только отсутствие распоряжения о проведении проверки.

Источник: определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 по делу № 33-3571/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль