Порядок привлечения работника к материальной ответственности

296
Если работник причинил компании материальный ущерб, привлечение его к материальной ответственности осуществляется следующим образом.

Организация проверки

Вопросы материальной ответственности работников регулируют положения ст. 243 ТК РФ. Работодатель должен провести проверку и выяснить все обстоятельства ситуации, в которой компании был причинён ущерб. Также нужно запросить объяснение у работника о произошедшем, где тот должен указать, кроме прочего, причины случившегося. Если работник объяснительную не представит, нужно составить соответствующий акт. В ходе проверки будет установлен окончательный размер причинённого ущерба.

См. также

Ст. 239 ТК РФ

Проверка организуется не только для того, чтобы  доказать вину работника, но и выявить обстоятельства, исключающие его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). К таким относятся обстоятельства неперодолимой силы, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, а также необеспечение работодателем условий для хранения имущества.

Наличие вины

После выявления всех обстоятельств нужно установить наличие вины работника, противоправность его действий, а также причинно-следственную связь между его действиями и возникшим ущербом. 

Степень ответственности

Если установлено, что материальный ущерб компании был приченён действями работника или при его участии, нужно определить, полную или ограниченную материальную ответственность несёт работник. К случаям полной материальной ответственности относятся, например, недосдача ценностей, причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей, причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения и т. д.

Сумма ущерба и средний заработок 

Затем нужно сравнить сумму ущерба со средним заработком работника.

Если размер ущерба не превышает средний заработок работника, издаётся приказ о взыскании ущерба с работника, (ч. 1 ст. 248 ТК РФ). Срок издания приказа - 1 месяц со дня окончательного установления размера ущерба. 

Если же размер ущерба превышает средний заработок, а работник отказывается возместить ущерб, или истёк 1 месяц со дня окончательного установления ущерба, работодатель может обратиться с иском в суд (ч. 2 ст. 248 ТК РФ) в течение 1 года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.