С работника нельзя взыскать ущерб свыше среднего заработка даже по разным требованиям

174
Неоднократность требований потерпевшего к работодателю не породит у последнего регрессное право на взыскание с работника ущерба за пределами среднего заработка.

Лицо, пострадавшее в ДТП с участием автомобиля компании, вправе заявить несколько требований о возмещении вреда. При этом неоднократность требований потерпевшего к работодателю не породит у последнего регрессное право на взыскание с работника ущерба за пределами среднего заработка. Это значит, что если работник один раз возместит работодателю ущерб, то по новым требованиям потерпевшего взыскать с него ничего не получится. Именно такая ситуация произошла в одной из воронежских автомобильных компаний.

См. также Судебный спор о возмещении ущерба за угон автомобиля

Суть спора

Работник на служебном автомобиле попал в аварию. В результате пассажир другого автомобиля получил тяжкие телесные повреждения. В отношении работника возбудили уголовное дело. Впоследствии суд прекратил его в связи с примирением сторон (ст. 25 УПК РФ). После этого потерпевший обратился в суд с иском к компании как собственнику автомобиля. Он потребовал взыскать в его пользу утраченный заработок. Суд удовлетворил требования потерпевшего. Компания выплатила ему деньги и подала в суд регрессный иск к работнику. Суд требования работодателя удовлетворил, а работник выплатил компании сумму ущерба.

Впоследствии потерпевший снова обратился в суд и потребовал взыскать с компании заработок за новый период. Компания аналогичным образом снова подала к работнику регрессный иск. В суде работник просил учесть, что ранее уже возместил работодателю ущерб от ДТП в размере среднего заработка. Но суды первых двух инстанций встали на сторону работодателя. Суды разъяснили, что работник возместил ущерб за другой период. Тогда работник подал жалобу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ.

Позиция Верховного суда РФ 

Коллегия пришла к иным выводам. Она разъяснила следующее. Пределы материальной ответственности работника установлены в ст. 241 ТК РФ. Они ограничены размером его среднемесячного заработка. В некоторых случаях с подчиненного можно взыскать ущерб в полном размере. Например, если его вина установлена вступившим в законную силу приговором суда (ст. 243 ТК РФ). Но дело в отношении работника было прекращено в связи с примирением сторон. Значит, основания для взыскания с него ущерба в большем размере, чем средний заработок, отсутствовали. При этом тот факт, что потерпевший заявил в суде несколько требований, и все они были удовлетворены, правового значения не имеет: «Неоднократность обращения потерпевшего П. в суд с требованием о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, при условии, что ЗАО «К» несет ответственность как владелец источника повышенной опасности, не порождает у работодателя регрессное право на взыскание с работника материального ущерба за пределами размера ответственности работника, определенного законом» (определение ВС РФ от 29.09.2014 № 14-КГ14-13).

В итоге Коллегия отменила постановления нижестоящих судов и отказала работодателю в удовлетворении требований.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль