Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

278
Есть несколько важных моментов, на которые надо обратить внимание при оформлении с работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны.

См. также

Неразглашение после увольнения

Работника можно обязать не разглашать коммерческую тайну даже после увольнения (п. 2 ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98- ФЗ). Укажите срок, который не превышает 5 лет. Дольше контролировать каждого работника с допуском к коммерческой тайне нерационально. 

Необходимый пункт в обязательстве 

Включите в обязательство пункт о том, что работник обязуется не разглашать секретные сведения. В этом суть документа. Но не перечисляйте информацию с коммерческой тайной. Сделайте ссылку на локальный акт с перечнем и деталями работы с особыми сведениями. Ознакомьте работника с ним под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). 

Виды ответственности за нарушение 

Укажите в обязательстве виды ответственности за разглашение коммерческой тайны. Это требуется по Закону № 98-ФЗ (п. 2 ч. 1 ст. 11).

Дисциплинарная ответственность

Расставайтесь с работником по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ после первого нарушения, так как оно грубое. Поскольку это дисциплинарное взыскание, запросите у работника объяснение. Приказ издавайте через 2 дня (ч. 3 ст. 192ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Вину работника подтвердят акт внутреннего расследования и служебные записки (определения Московского городского суда от 20.10.2014 № 4г/9-9007/2014от 20.11.2014 № 33-46279/14от 20.10.2015 № 4г/8-9884).

Не увольняйте работника, если нет доказательств разглашения коммерческой тайны. Суд его восстановит (апелляционные определения ВС Республики Татарстан от 29.08.2013 № 33-10267/13,Санкт-Петербургского городского суда от 30.09.2015 № 33-14813/2015).

Материальная ответственность

Работодатель вправе взыскать убытки, которые возникли из-за разглашения коммерческой тайны (ст. 238 ТК РФ). Это правило действует и с уволенным работником. Но при условии, что он раскрыл секреты компании, пока действует обязательство (ч. 4 ст. 11 Закона № 98-ФЗ). Поэтому так важно прописать срок, в течение которого работник гарантирует сохранность коммерческой тайны.

Подготовьте для суда расчет ущерба, который нанес работник. Без доказательств того, что он разгласил коммерческую тайну, работодатель проиграет (определения Пермского краевого суда от 16.10.2013 № 33-9940Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2015 № 33-13135/2015).

Уголовная ответственность

Работнику, который похитит документы с коммерческой тайной, грозит уголовная ответственность (ст. 183 УК РФ). Самая частая причина проступка — желание продать информацию. Суды назначают штраф, исправительные или принудительные работы, лишают права занимать должности или даже свободы. То, что наказание реально, подтверждают приговоры Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 15.10.2012 № 1-370-2012, Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 08.02.2013 № 1-153/2013, Лефортовского районного суда г. Москвы от 18.08.2015 № 1-214/2015,Первомайского районного суда г. Пензы от 15.07.2015 № 1-159/2015. А также определение Московского городского суда от 15.08.2013 № 10-7264/2013постановление Московского городского суда от 05.12.2013 № 4у/2-9352

Нужен только один экземпляр

Составьте обязательство в одном экземпляре. Это не допсоглашение и не трудовой договор, которые оформляют в 2 экземплярах. Работник всегда сможет запросить копию документа (ст. 62 ТК РФ). 

Читайте об этом

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

Работника подозревают в разглашении коммерческой тайны. Четыре ситуации, которые закончатся увольнением

Скачайте образец

Положения о коммерческой тайне

Журнал ознакомления с Положением о коммерческой тайне



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль