• Главная страница
  • » Статьи
  • » Нахождение в состоянии опьянения в период межсменного отдыха не является основанием для увольнения

Нахождение в состоянии опьянения в период межсменного отдыха не является основанием для увольнения

57

Работник был уволен за нахождние на вахте в состоянии опьянения. Не согласившись с увольнением он обратился в суд. В суде он пояснил, что факт опьянения был не в рабочее время, а в период межсменного отдыха. Суд согласился с доводом работника и указал, что в соответствии с п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности. Суд пришел к выводу, что в отношении работников, работающих вахтовым методом, не создается исключений для установления иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников. Понятие «время межсменного отдыха» не охватывается понятием «время выполнения работ на объекте», то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.02.2013 по делу № 33-862/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль