Восстановление работника по решению суда. Как избежать дополнительных расходов

289
Если суд решил восстановить работника, нужно быстро отменить приказ об увольнении и допустить человека до работы, иначе компания заплатит за задержку исполнительский сбор, а работник взыщет средний заработок.

Чтобы восстановить работника, нужно отменить приказ об увольнении и фактически допустить его до работы. Согласно п. 38 постановления пленума Верховного суда об исполнительном производстве № 50, задача работодателя - дать восстановленому сотруднику полноценно выполнять прежние трудовые обязанности. Иначе пристав-исполнитель решит, что работодатель не восстановил работника, что повлечёт ненужные компании последствия. Поэтому нужно не ждать, пока работник потребует допустить его до работы, а отменить увольнение и направить сотруднику письмо о готовности рабочего места. Тогда обвинить компанию в затягивании восстановления не удастся.

См. также Как восстановить работника в должности

Оплата временного прогула

Сразу выплатите сотруднику средний заработок только за 3 месяца, а остальное работник получит после апелляции. Если суд указал, что работнику полагается вся сумма полностью в день восстановления, то есть два пути: оспаривать решение или выдать все деньги. Последний вариант подходит тем, кто не пойдет оспаривать восстановление.

Задержка восстановления работника не выгодна компании

Восстановить работника на работе нужно немедленно (ст. 396 ТК РФ). Чем дольше работодатель не исполняет решение суда, тем больше придётся платить. За задержку восстановления работник получит компенсацию из расчета среднего заработка. И если он получал регулярные премии, то суд приплюсуют их к окладу (ст. 139 ТК РФподп. «н» п. 2 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Явная задержка восстановления — это когда работодатель сознательно не пускает работника на рабочее место. Но работодатели допускают и ряд других ошибок, которые суд расценит как задержку восстановления.

Неявные задержки восстановления работника

Допуск к работе отложили до обращения работника

Не ждите, пока работник принесет исполнительный лист или в письменном виде потребует восстановить его. Допустите его к выполнению функционала сразу после судебного заседания. И не важно, укажет ли суд в резолютивной части, что восстановить нужно немедленно (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2015 № 33-414/2015Новосибирского областного суда от 02.06.2015 № 33-4636/2015).

Восстановление задержали, чтобы уточнить решение суда

Информация в исполнительных листах бывает неясной. Тогда гражданин вправе обратиться в суд, чтобы он разъяснил его положения. Но решение о восстановлении в пояснениях не нуждается (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 13.08.2014 № 33-2773/14). Подобным запросом вы только затягиваете исполнение решения суда.

Решение суда не исполняют из-за отсутствия должности

Должность уволенного работника часто выводят из штатного расписания. Аналогично происходит при сокращении штата или численности. Но для восстановления работника — это не помеха. Добавьте единицу в штатное расписание со следующего дня после того, как суд вынесет решение.

Работника не восстановили, поскольку его должность занята

После увольнения работника на его должность могут принять другого специалиста. Однако это не повод для неисполнения решения суда о восстановлении (определение Ленинградского областного суда от 07.08.2014 № 33-4053/2014). В этой ситуации переведите второго сотрудника на свободную ставку (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Если ее нет, то увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой увольнения будет день, когда суд вынесет решение о восстановлении.

Допуск к работе затруднен из-за ликвидации подразделения

Восстановить работника придется, даже если работодатель ликвидировал структурное подразделение (апелляционное определение ВС Республики Карелия от 12.08.2014 № 33-3006/2014). Поскольку работы для работника нет, то в день восстановления введите его в простой или оформляйте ежегодный отпуск. Для оплачиваемого отпуска вне графика нужно заявление работника. Далее договаривайтесь с ним об увольнении по соглашению сторон или сокращайте штат (п. 1 ч. 1 ст. 77п. 2 ч. 1 ст. 81ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Итак, суды не вникают в проблемы работодателя, возникающие из-за восстановления работника. Поэтому сначала нужно исполнить решение суда. После того, как работник приступит к работе, можно решать вопрос о его дальнейшей судьбе.

Читайте полностью

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль