Конфликтные ситуации при увольнении работника по окончании срочного договора

426
Есть наиболее часто встречающиеся конфликтные ситуации, возникающие при увольнении работников, оформленных по срочным трудовым договорам, в связи с завершением выполняемой работы, сезона или срока действия договора.

Работник оспаривает законность своего увольнения в связи с нарушением процедуры уведомления

Часть 1 статьи 79 ТК РФ определяет, что работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня до увольнения, за исключением тех случаев, когда работник принят на время для исполнения обязанностей основного сотрудника. Причём согласно определению ВС РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6 уведомить работника должен полномочный представитель работодателя, т.е. не специалист кадровой службы, а именно тот, кто имеет право принимать и увольнять сотрудников. При этом и приказ, и уведомление должны быть подписаны директором или лицом его замещающим в период отсутствия.

Однако неуведомление работника об увольнении само по себе не влечет незаконность увольнения. Если работник оспаривает законность своего увольнения, основываясь именно на нарушении работодателем формальных процедур, то максимально, на что он может рассчитывать, это на компенсацию морального вреда за нарушение процедуры увольнения (конечно, если это нарушение единственное).

Те же правила действуют и при увольнении работника после окончания испытательного срока.

Работник оспаривает законность своего увольнения по признаку окончания срочного договора

Если работник считает, что у работодателя не было достаточных оснований для установления срочного характера заключенного с ним трудового договора или что в связи с продлением или перезаключением изначально срочного договора тот получил статус бессрочного и следовательно увольнение «по истечении срока» является незаконным, то ему следует четко продумать формулировку иска с учетом предельных сроков его подачи.

В РФ установлены следующие сроки на обращение в суд по трудовым вопросам:

  • не более 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (за исключением увольнения);
  • по увольнениям – не более 1-го месяца с момента получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении.

Если работник идет в суд с требованием признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, то он должен это сделать в трёхмесячный срок после его заключения, потому что именно в момент заключения он узнал о характере договора, т. е. о нарушении своих прав.

Если же работник хочет оспорить именно увольнение, то он должен соответственно и сформулировать свой иск, а также уложиться в месячный срок после увольнения. Именно в процессе рассмотрения такого иска суд устанавливает и факт превращения срочного трудового договора в бессрочный (конечно, если, по мнению суда, он имел место) в качестве основания для признания увольнения незаконным. Также увольнение может быть признано незаконным, если суд сочтёт, что договор был заключен на срок без достаточных на то оснований.

Подготовлено по материалам видеолекции

Срочный договор как антикризисное решение: что важно учесть при его заключении и продлении

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль